El permís de maternitat s’atorga sobre la base de l’article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Una dona pot tenir cura d’un fill de fins a tres anys, d’acord amb la llei, es manté el seu lloc de treball i, fins a un any i mig, es paga el 40% dels ingressos mitjans. Si cal interrompre el permís parental i anar a treballar, cal avisar-ho amb antelació a l’empresari.
És necessari
- - aplicació;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
Per interrompre les vacances, notifiqueu-ho per escrit a l’empresari un mes abans del fet. Durant la vostra llicència parental, probablement va ser contractat un empleat temporal al vostre lloc, ja que algú havia de fer la vostra feina.
Pas 2
Visiteu l'oficina de l'empresa un mes abans de la sortida prevista, envieu una sol·licitud per escrit en què s'indiqui que teniu previst interrompre la baixa concedida i tornar a la feina. Indiqueu la data a partir de la qual teniu previst començar a fer les vostres funcions. Col·loqueu la resolució de l’empresari a la sol·licitud.
Pas 3
L’empresari notificarà al treballador temporal al vostre lloc que el treballador permanent torna. L'advertència d'un empleat a temps parcial o d'un empleat interí s'ha de rebre com a màxim 14 dies abans de l'acomiadament proposat.
Pas 4
Segons la vostra sol·licitud, notificant-vos que deixeu la baixa de maternitat, l’empresari dictarà una ordre per posar fi a la baixa parental. Aquest document no té un formulari unificat, però ha d’indicar el dia, el mes i l’any en què teniu previst marxar i es proporciona un enllaç a la vostra declaració, que és un desig personal d’interrompre les vacances concedides.
Pas 5
Abans de planejar interrompre les vostres vacances, contracteu una mainadera o col·loqueu el vostre bebè al jardí d’infants perquè estigui sota supervisió fiable i que no us distregueu de la feina. Si vau anar a treballar, però es donaven circumstàncies de força major, per exemple, el bebè sovint es posava malalt o us adonàveu que el deixàveu massa aviat i era una acció precipitada anar a treballar, teniu el dret de sol·licitar a la direcció reprendre la baixa per infància en qualsevol moment per a un menor de tres anys.
Pas 6
No oblideu que a l’empresari realment no li agraden els canvis en les decisions, sobretot perquè havia de destituir l’empleat que realitzava temporalment les seves funcions i, si canvieu d’idea pel que fa a treballar i continuar les vacances, haureu de buscar urgentment un substitut a al vostre lloc, així que penseu-hi bé si val la pena interrompre el permís que es dóna per tenir cura del nadó.
