Hi ha moments en què una dona vol interrompre el permís de maternitat abans del previst. En aquest cas, hauria de tenir una idea clara de quant és possible i de si és necessari deixar la baixa de maternitat abans del previst.
És possible sortir del permís de maternitat abans del previst
Les mares joves modernes solen expressar el desig de sortir del permís de maternitat abans del previst. Aquesta decisió es pot prendre per diversos motius.
La llicència parental consta de diversos períodes. El seu primer component és una baixa per malaltia, emesa en una clínica prenatal en relació amb l’embaràs d’una dona i el proper naixement d’un nadó. Després d’haver rebut vacances per motius de baixa mèdica, l’empleat rep immediatament el pagament de tot el període de vacances i no pot anar abans a treballar.
Després d’acabar el tipus de permís anterior, l’empleat pot escriure una sol·licitud de permís parental de fins a 1, 5 anys i, després, ampliar-la fins que el bebè compleixi 3 anys. Una dona no pot escriure una sol·licitud de permís i anar immediatament a la feina o deixar-la abans del previst. Ella té tot el dret a fer-ho. Només és important advertir l’empresari sobre les seves intencions per endavant.
En el cas que la direcció de l'empresa es negui a proporcionar a un empleat una feina anterior, pot sol·licitar-se a la Inspecció de Treball o al jutjat.
Val la pena interrompre la baixa de maternitat abans del previst
Abans de marxar a la feina amb antelació, convé tenir en compte si és necessari. Els experts creuen que fins a un cert moment no s’ha de separar una mare del seu nadó. Una mainadera, una àvia, una mestra d’escola bressol en un jardí d’infants no poden substituir l’atenció i la cura de la mare del nen. Si les circumstàncies permeten a una dona utilitzar el permís de maternitat al màxim, és millor que ho faci.
Malauradament, la raó més freqüent d’interrupció primerenca de les vacances és la dificultat econòmica d’una família jove. La mare es veu obligada a anar a treballar per mantenir el benestar financer a un nivell determinat. En aquest cas, cal ponderar tots els fets i prendre la decisió correcta.
L’únic que es pot considerar rendible és el fet que una mare jove vagi a treballar a temps parcial. En aquest cas, conserva el dret a rebre prestacions per atendre un fill de fins a 1, 5 anys.
També és important tenir en compte la mida dels salaris previstos. Un nadó que es queda sense mare durant el dia requereix atenció. La mare hauria d’organitzar-li la mainada. Els serveis de mainadera són bastant cars, de manera que si el salari és baix, no és rendible anar a treballar abans de la data de venciment.
Si una àvia o un altre membre de la família té cura del bebè, aquesta persona podrà agafar la llicència parental a la feina i rebre una indemnització mensual.
Tots els membres de la família haurien de participar en la decisió de si una mare jove hauria d’anar a treballar aviat. És desitjable que, en fer-ho, s’aclareixi la nova divisió de responsabilitats. Un cop tornada a la feina, la jove mare ja no podrà dedicar tanta atenció a les tasques domèstiques ni al seu nadó com abans.
