El cap de l’organització està interessat en els bons empleats i el sol·licitant està interessat en aconseguir una feina. Ja a la primera reunió amb el vostre empresari potencial (normalment passa a la primera entrevista), haureu de divulgar al gerent les vostres qualitats positives tant com sigui possible.
Instruccions
Pas 1
La professionalitat i el coneixement del propi negoci és el primer que es requereix d’un futur empleat. La conversa amb l’empresari (o l’empleat responsable del personal de l’organització) comença precisament amb la presentació de vosaltres mateixos com a empleat qualificat. El més probable és que el vostre currículum ja estigui davant de l’empresari, així que prepareu comentaris per endavant sobre la vostra educació de perfil, experiència laboral, totes les pràctiques i formació addicional.
Pas 2
Proveu en una conversa per demostrar el vostre desig d'aprendre coses noves, per demostrar que us interessa no només els deures en aquesta posició, sinó també els aspectes relacionats de la vostra especialitat. Demostreu que esteu preparats i disposats a créixer.
Pas 3
Sempre s’agraeix un enfocament responsable de l’exercici del seu treball en els empleats; intenteu mostrar responsabilitat i compromís; un currículum completat també us afegirà avantatges.
Pas 4
Les habilitats comunicatives i la capacitat de treballar en equip són una de les principals qualitats personals que atreuen un empresari cap a un empleat potencial. Sigues tranquil i amable durant l’entrevista, intenta estar concentrat, però no tens.
Pas 5
Mai doneu informació falsa. Si hi ha alguna cosa que us pugui caracteritzar negativament, és millor callar-hi que enganyar.
Pas 6
La confiança en si mateix i l’ambició són qualitats positives, però aneu amb compte a l’hora d’exercir-les. Expressa la teva opinió sobre totes les preguntes que sorgeixen a l’entrevista, però evita la crítica oberta, el sarcasme i la ironia.
