Tots els especialistes amb experiència en serveis de personal són ben conscients que els llibres de treball no s’inicien per als treballadors a temps parcial.
El llibre de treball és un dels documents principals que confirmen la durada del servei d’un ciutadà de la Federació Russa. Com mostra la pràctica: un dels principals valors, però no el més fiable.
Els llibres laborals, si cal, es poden adquirir a qualsevol departament de papereria i, ja al següent lloc de treball, ningú no esbrinarà el veritable motiu del cessament de l’últim lloc de treball. Al cap i a la fi, el departament de personal no és una oficina fiscal.
Però, i si això no és un frau fàcil? Si la qüestió és sobre un desig honest de pagar impostos i de rebre experiència laboral no principalment, sinó en un lloc de treball addicional?
Quants llibres de treball pot tenir un ciutadà de la Federació Russa?
Per defecte, tothom coneix la redacció de l’art. 66 del Codi del Treball de la Federació Russa. Indica que un ciutadà, quan treballa en una empresa, ha de tenir un llibre de treball de la mostra establerta. Però, i si el rus ja treballa a temps complet, però en una empresa diferent?
La negativa a iniciar un llibre de treball pot amenaçar l’empresari amb un càstig. De fet, el Codi del Treball estableix clarament que el departament de personal ha de tenir un llibre de registre de treball per a cada empleat que treballi per a un empresari durant més de 5 dies.
D’una banda, res prohibeix que el gerent treballi amb la persona especificada en virtut d’un contracte de dret civil. I aquesta és una bona sortida.
Com designar legalment l’antiguitat en un lloc de treball addicional?
A petició del departament de personal, en el segon lloc de treball, pot emetre un certificat de la seva activitat laboral a l'empresa. Sobre la base d’aquest document i altres documents proporcionats per una altra empresa, l’entrada a l’oficina laboral la realitzarà l’organització on s’emmagatzemi el document.
A l’hora de fer una entrada, l’especialista en recursos humans ha de destacar que es tracta d’una feina a temps parcial.
Tots els procediments anteriors es regeixen per la legislació vigent de la Federació de Rússia, és a dir, la Instrucció aprovada per la Resolució núm. 69 del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia de data 10.10.2003 (clàusula 3.1).
Tots els especialistes en serveis de personal amb experiència són ben conscients que els llibres de treball no s’inicien per als treballadors a temps parcial. Però, com demostra la pràctica, un dels problemes més importants de la nostra pàtria és que un especialista en recursos humans experimentat és un personatge fictici i de vegades fins i tot un conte de fades.
Tanmateix, no desesperis per la negligència o la tirania dels altres. La resposta a la pregunta i la solució racional al problema poden ser extremadament senzilles. Una carta de recomanació us pot ajudar a confirmar la vostra experiència laboral addicional. Aquesta innovació occidental guanya popularitat ràpidament a les empreses privades nacionals.
Una recomanació pot ser un argument molt més poderós a favor d'un candidat a l'ocupació, i algunes empreses no consideren candidats en absolut sense recomanacions del seu darrer treball.
Pel que fa als càrrecs al Fons de Pensions i a les peculiaritats del registre de les pensions, el SNILS i el TIN són els documents que avui proporcionen la informació més precisa sobre cada lloc de treball d’un ciutadà, sobre tots els pagaments salarials i els pagaments contractuals.
