Degut al fet que han canviat les condicions laborals de producció, organitzatives o tecnològiques, l’empresari té dret a introduir una reducció de la jornada laboral dels empleats. Per fer-ho, heu de fer una comanda, notificar als empleats la reducció de jornada. Si els professionals no hi estan d’acord, se’ls hauria d’oferir un altre càrrec o rebre una indemnització per acomiadament.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - formularis dels documents pertinents;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - el segell de l'organització;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
El cap de la unitat estructural hauria d’escriure una nota dirigida al director de l’empresa. El contingut ha d’indicar la data en què es va introduir la reducció del temps de treball i el motiu pel qual s’hauria de fer. Aquestes raons són el canvi de les condicions tecnològiques i organitzatives. Es pot establir una reducció de la jornada laboral (setmana) per tal de preservar els llocs de treball. A la memòria, el director de l’organització, després de la seva consideració, ha de dictar una resolució.
Pas 2
Feu una comanda, al cap del document introduïu el nom de l’empresa, el nom del document amb majúscules. Indiqueu un número i una data a la comanda, indiqueu el nom de la ciutat on es troba l'organització. Escriviu el tema del document, en aquest cas correspon a la introducció de jornades reduïdes. Escriviu el motiu de la comanda. A la part administrativa del document, indiqueu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, que hauria d’escurçar la setmana laboral (temps), el nom del seu càrrec, unitat estructural. El pagament en aquest mode d’operació se sol fer d’acord amb les hores reals treballades. Assigneu la responsabilitat de familiaritzar-vos amb l’ordre de l’empleat a un treballador del quadre. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa, signatura del responsable de l'empresa. Introduïu l’especialista a qui s’introdueix la reducció del temps de treball amb l’ordre contra la signatura. Cal tenir present que l’empresari té dret a introduir una setmana laboral reduïda per un període no superior a sis mesos.
Pas 3
Prepareu un avís per a un empleat específic per duplicat. Indiqueu la data a partir de la qual s’introdueix la jornada laboral reduïda, el motiu pel qual s’hauria de fer. Entregueu el document al treballador almenys dos mesos abans de la data real d’entrada en vigor de la comanda corresponent. A la notificació, l’especialista ha de posar una signatura personal, la data de familiarització.
Pas 4
Si l’empleat no està d’acord amb la introducció de jornades reduïdes, l’empresari està obligat a oferir-li una altra feina d’acord amb les seves qualificacions per a les vacants disponibles. Quan l’empresari no té places vacants, té dret a acomiadar l’empleat segons l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, a pagar-li la indemnització per acomiadament i l’efectiu a compte.
