Quan sol·liciteu una feina, heu de formalitzar correctament la relació laboral. En qualsevol organització, independentment de la seva forma, es conclou un contracte de treball per escrit. Pot ser urgent (fins a 5 anys) i il·limitat.
Necessari
- - Història d'Ocupació
- - POBLACIÓ
- - certificat de pensió d'assegurança
- - certificat d'aprovació de la comissió mèdica
- - diploma
Instruccions
Pas 1
Un contracte de durada determinada es regeix per l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. Consisteix en: - substituir un empleat temporalment absent;
- pel període de treball temporal;
- quan l’empresa tingui fins a 35 empleats;
- amb estudiants a temps complet;
- amb pensionistes;
- quan treballa a temps parcial. Si la durada del contracte ha finalitzat i l’empleat continua treballant, s’amplia el contracte de treball. Quan el contracte caduca i els serveis de l’empleat ja no són necessaris, se li avisa tres dies hàbils abans de la finalització de la relació laboral.
Pas 2
El contracte es considera conclòs per un període indefinit, si no s’especifica la data de la seva resolució.
Pas 3
El contracte de treball especifica: - Nom complet. empleat;
- dades del passaport;
- TIN de l’empresari;
- informació sobre l’empresari;
- lloc i data de la celebració del contracte;
- el lloc de treball de l’empleat;
- càrrec i qualificacions;
- tipus de treball realitzat;
- data d'inici del treball;
- salari;
- mode de funcionament;
- Assegurança social.
Pas 4
Es poden especificar termes i condicions addicionals. Per exemple, un període de prova. No pot excedir els 3 mesos. Si no s’especifica el període de prova, l’empleat treballarà sense ell. Es notifica per escrit a aquells que no hagin superat el període de prova 3 dies hàbils abans de l’acomiadament.
Pas 5
El contracte es redacta per duplicat i el signa l’empleat i l’empresari.
