Gairebé tothom es va enfrontar a problemes laborals i d’acomiadament. Per estar còmode amb el vostre empresari, heu d’estudiar el codi laboral, els drets i les responsabilitats i les maneres de protegir-vos de l’engany i el frau. Què cal fer per demostrar una relació laboral?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, què és una relació laboral? El seu futur com a empleat depèn del registre correcte al treball. El més important és la correcta preparació de documents per a l’ocupació. Aquests documents s’esmenten a l’article 65 del codi laboral. En celebrar un contracte d’admissió al treball, es requereixen els documents següents: un passaport o un document d’identitat, llibre de treball, certificat d’assegurança, un document que confirma la disponibilitat d’estudis, així com l’obtenció d’una determinada qualificació. Aquest article del Codi del Treball de la Federació de Rússia també esmenta que l’empresari no té dret a exigir cap document addicional i, en la primera contractació, l’empresari elabora el llibre de treball i el certificat d’assegurança de l’assegurança estatal de pensions. Per descomptat, si s’incompleixen aquests requisits, el tribunal serà del costat de l’empleat. Però proporcionar informació addicional, publicacions, recomanacions i altres us proporcionarà un avantatge a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, tot i que la llei no ho preveu. no oblideu llegir atentament el contracte abans de signar-lo.
Pas 2
De vegades es pot produir la situació en què l’empresari es nega a escriure el contracte. Podeu anar als tribunals per protegir-vos. En aquest cas, s’ha de demostrar el fet de la relació laboral. Recolliu declaracions de testimonis, així com documents que confirmin l’acompliment de les vostres funcions laborals. Per llei, s’ha d’elaborar i signar un contracte laboral dins dels tres dies posteriors a l’inici de la feina. Quan sol·liciteu una feina, se us ha de comunicar les normes de la casa, etc. Recordeu que la contractació és un acord voluntari entre dues parts. Si teniu dubtes, consulteu un especialista. Preneu-vos seriosament la signatura d’un contracte.
Pas 3
La contractació d’un gerent pot ser fonamentalment diferent, en oposició a un empleat ordinari. Això es deu a la seva posició a l'empresa. En aquest cas, es conclou un contracte civil, així com un acord sobre la no revelació de secrets comercials. El nomenament d’un gerent comença amb la signatura del protocol de cita. Després es conclou un contracte de treball, que és una mica diferent de l’habitual. Es conclou durant un període de temps determinat, amb el pas d’una prova, etc.
