En cas de violació de la disciplina laboral, en particular en cas d’absentisme sense motius, l’empleat és acomiadat per l’empresari. Per a això, s’elabora un acte de no compareixença al lloc de treball i es sol·licita una nota explicativa. Si no hi ha motius vàlids, s’inicia el procediment de resolució.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - l’acte d’absentisme escolar;
- - nota explicativa;
- - ordre d’acomiadament (model T-8);
- - legislació laboral;
- - segell de l'organització;
- - documents de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
Quan trobeu que un especialista està absent de la feina, elaboreu un informe d’absentisme escolar. Anoteu la data i l'hora d'escriure l'acte al document. A la part de contingut, indiqueu el nom del lloc, departament on està inscrit l’empleat. Obteniu un rebut de dos o tres testimonis que puguin confirmar l’absència d’un empleat a l’empresa. Feu una marca al full de temps, introduïu la designació de l’error que no apareix al document.
Pas 2
Quan aparegui l’empleat, demaneu una explicació de l’absència. Després d’escriure una nota on expliqui els motius de l’absentisme per part de l’especialista, envieu el document al gestor perquè el revisi. El director decideix altres accions. Si el motiu no és respectuós, s’elabora una ordre. Tingueu en compte que la primera vegada que ometeu, teniu dret a cobrar una multa disciplinària. En cas d’absentisme sistemàtic, es prenen mesures més estrictes, que consisteixen a rescindir el contracte de treball amb l’empleat.
Pas 3
Avisar l’empleat sobre la propera resolució del contracte. Elaborar un avís que contingui la data de finalització. Entregueu el document a l’empleat i, si no és possible, envieu-lo per carta a l’adreça de residència del delinqüent.
Pas 4
Emetre una comanda. Utilitzeu el formulari T-8. Indiqueu la violació de la disciplina laboral com a motiu, escriviu la baixa en la columna del tema. Feu un enllaç a l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, que confirma el dret de l'empresari a acomiadar un empleat per absentisme.
Pas 5
Feu una entrada al llibre de treball de l’especialista. Indiqueu el número de registre, la data de cessament de la feina. A la quarta columna del document, escriviu el fet de rescindir el contracte, fent referència a l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. Introduïu les dades (número, data) de l'ordre del director com a base per a la inscripció. Certifiqueu el registre amb un segell, un rebut de l’oficial de personal. Acumuleu a l’empleat els seus salaris deguts pels dies treballats. Quan aparegui l’empleat, doneu-li diners i un llibre de treball. Si l’especialista no acudeix al càlcul, teniu dret a transferir aquests documents als familiars més propers, però només amb un poder.
