L'absentisme és una de les raons per acomiadar un empleat "segons l'article". El Codi del Treball defineix clarament què és l’absentisme. Tanmateix, què fer si l’empleat va estar absent de la feina durant exactament 4 hores o l’hora de dinar cau durant l’absència?
Tenint en compte que la llei estableix clarament que l'absentisme ha de durar més de 4 hores, l'absència d'un empleat durant exactament quatre hores (o menys) no és absentisme. És a dir, si l’empleat no treballa de 14 a 18 hores, l’acomiadament per absentisme laboral serà erroni.
En cas que el dinar s’inclogui a les 4 hores en absència de temps de treball, és impossible acomiadar-se per absentisme, ja que l’hora de dinar en horari laboral no s’inclou i es paga i, segons la llei, l’absentisme és l’absència de un empleat durant la jornada o el torn de treball (clàusules "a" Clàusula 6, part 1, article 81 del Codi del treball de la Federació de Rússia). Per tant, es dedueix el dinar a l’hora de calcular el temps d’absència. Per exemple, un empleat va estar absent durant 4 hores i 10 minuts, però durant la seva absència hi va haver 1 hora de dinar, per tant, només va estar absent durant 3 hores i 10 minuts durant les hores de treball, i això no és absentisme.
Si l’empleat va estar absent durant més de 4 hores de temps de treball, però algunes de les hores cauen abans de dinar, i algunes després, l’acomiadament per absentisme és força acceptable, perquè el temps d’absència no s’interromp amb un descans per dinar. És a dir, s’ha de sumar el temps d’absència de l’empleat abans i després del dinar i, si com a resultat de l’addició s’obtenen més de 4 hores, es pot acomiadar l’empleat per absentisme.
Tanmateix, si la durada de la jornada laboral no s’estableix clarament per a l’empleat, en principi no pot cometre absentisme perquè no s’ha establert res en quin període hauria d’estar a la feina.
L’empresari pot considerar amb raó l’absentisme l’absència de l’empleat als cursos d’actualització, ja que el període d’aquesta formació es refereix al temps de treball, ja que s’inclou en la durada del servei i l’abona l’empresari.
