Les empreses russes tenen dret a formalitzar relacions laborals amb estrangers. Per a això, l'empresa obté permís per involucrar ciutadans d'altres països en el treball i el futur empleat té el dret de romandre al nostre país. Al seu torn, l'empresa fa una recepció, després de la qual cosa es notifica al servei fiscal i al FMS de Rússia.
Necessari
- - documents d’un treballador estranger;
- - formulari de comanda segons el formulari T-1;
- - formulari de sol·licitud d’ocupació;
- - contracte de treball estàndard;
- - forma de targeta personal;
- - permís per atreure estrangers a treballar des del Servei Federal de Migració.
Instruccions
Pas 1
Si necessiteu contractar un ciutadà estranger, poseu-vos en contacte amb l'oficina territorial del Servei Federal de Migracions de la Federació Russa. Escriviu una declaració dirigida al cap d’aquest organisme. Indiqueu-hi els motius pels quals necessiteu contractar un estranger. Obteniu el permís del Servei Federal de Migració. En absència d’aquest document, és possible que estigui subjecte a sancions.
Pas 2
Demaneu a l’estranger que contractarà l’empresa que presenti un permís de treball al nostre país. En absència d’aquest document, un ciutadà estranger hauria de contactar amb les autoritats del Servei Federal de Migracions de Rússia. Un permís de targeta de plàstic permet a un estranger realitzar activitats laborals a la regió on es va emetre aquest document.
Pas 3
Accepteu la sol·licitud del ciutadà estranger. El document s’adreça al director de l’empresa. L'aplicació conté les dades personals d'un no resident d'acord amb el passaport del país on resideix permanentment. Deixa el visat d’aprovació amb el director i, a continuació, completa el contracte.
Pas 4
A l’hora d’elaborar un contracte amb un estranger, anoteu les condicions d’admissió d’acord amb el càrrec, així com les normes de legislació laboral. Tingueu en compte que és recomanable que aquest empleat transfereixi els salaris a un compte corrent. Això és recomanat pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 5
Emetre la comanda (feu servir el formulari T-1). Escriviu les condicions laborals de la mateixa manera que amb les clàusules del contracte (contracte) amb un estranger. Notifiqueu al Servei Federal de Migracions de la Federació de Rússia i a l’autoritat tributària en un termini de deu dies la inscripció de l’empleat al lloc. A més, l'impost sobre la renda de les persones físiques per als estrangers és del 30%, en contrast amb l'impost sobre la renda dels ciutadans russos.
Pas 6
Si l’estranger no té llibre de treball, doneu-li un nou formulari de document de treball. Introduïu informació sobre la posició, el departament, el nom de l’empresa on s’admet el no resident. A més, un permís de residència és un document obligatori per als estrangers. La resta de la llista de documentació correspon a la llista que s’estableix per als ciutadans de la Federació Russa.
