Un conveni col·lectiu és un document jurídic intern que regula les relacions socials i laborals dels membres d’un col·lectiu (article 40 del Codi del Treball de la Federació Russa). El document s’elabora i s’acorda amb la participació de la direcció i representants dels treballadors en la persona de l’organització sindical primària o independent. La mateixa composició pot fer qualsevol canvi o addició mitjançant negociacions i votacions.
És necessari
- - reunió general de l'administració i del sindicat primari o independent;
- - acta signada pels participants a la votació.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 41 del Codi del Treball de la Federació Russa, un conveni col·lectiu pot incloure una llista de qualsevol qüestió regulada en una empresa determinada. La legislació no proporciona orientacions sobre una llista específica. Per canviar un o diversos punts o concloure un nou conveni col·lectiu amb canvis, addicions o amb el mateix contingut, reuneix l'organització sindical principal o independent i el personal administratiu de l'empresa.
Pas 2
Anuncia l’agenda amb acta escrita. Tot el transcurs de la reunió, les propostes de canvis o addicions amb l’argumentació de certes qüestions plantejades, entren a l’acta.
Pas 3
Feu una votació sobre cada element de canvi o addició. Introduïu el nombre de vots "a favor", "en contra", "abstenció" a l'acta de la reunió.
Pas 4
Feu canvis o addicions al conveni col·lectiu si el nombre de votants de la proposta proposada supera el 50%. El menor nombre de vots confirma que les propostes presentades no van superar la votació i que el conveni col·lectiu intern no es pot canviar o està subjecte a canvis en diversos punts, per als quals va votar la majoria dels membres de la reunió.
Pas 5
Qualsevol conveni col·lectiu es pot establir per un període d’un a tres anys. Al final d'aquest període, el document està sotmès a una nova aprovació de tots els punts existents amb addicions, esmenes i consideració de noves propostes a l'ordre del dia, que s'han d'incloure al document elaborat.
Pas 6
Per a qualsevol canvi al contracte o aprovació d’un nou document, feu una reunió general, voteu i recopileu signatures de la direcció i dels líders sindicals a la llista de qüestions modificades o aprovades.
Pas 7
Qualsevol canvi o declaració del document no hauria de infringir els drets dels empleats que treballen en relació amb altres ciutadans. Totes les clàusules del conveni col·lectiu han de complir les instruccions del vigent Codi del Treball i les normes civils generals especificades al respecte al Codi Civil de la Federació Russa. Si algun punt no compleix aquests requisits, segons la llei es considerarà invàlid independentment de l’aprovació i votació generals.
