Un conveni col·lectiu és un acte jurídic que defineix les relacions socials, laborals i altres relacions similars entre els empleats i l’empresari. Com qualsevol document, es pot complementar i canviar. Si el procediment per modificar el conveni col·lectiu no s’explica en el propi conveni col·lectiu, s’aplicaran les disposicions establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Una proposta per iniciar la negociació col·lectiva per escrit:
- iniciador, empresari: una carta al representant dels treballadors (líder sindical, president del consell col·lectiu laboral, representant de la junta general d’empleats i altres);
- l'iniciador del col·lectiu laboral - una carta a l'empresari amb l'adjunt d'un document que confirma la comunitat de la iniciativa (acta de la junta general amb majoria de vots).
Pas 2
Una resposta escrita de l’altra part, que indica els representants i els seus poders.
Pas 3
Creació d’una comissió.
Emissió per ordre del cap. Es recomana incloure un oficial de personal, un advocat, un representant dels empleats i nomenar un president adjunt com a president.
Pas 4
Formulació per la comissió d’esmenes al conveni col·lectiu i signatura per les parts.
Pas 5
Registre de canvis a l'autoritat laboral, termini: set dies.
