Els convenis col·lectius celebrats entre representants d'empresaris i treballadors estan dissenyats per regular les relacions laborals i altres relacions directament relacionades amb ells. La celebració d'un contracte de treball i les seves modificacions es regeixen per la primera part de l'article 40 del Codi del Treball de la Federació Russa. A l’article 41 del Codi del treball de la Federació de Rússia es dóna una llista aproximada de qüestions regulables per un conveni col·lectiu. El Codi del Treball de la Federació Russa prescriu el procediment per a la celebració d’un conveni col·lectiu.
Instruccions
Pas 1
Es pot celebrar un conveni col·lectiu per un període no superior a tres anys, la seva validesa, per acord de les parts, es pot prorrogar pel mateix període, la llei no limita el nombre d’aquestes pròrrogues. El conveni col·lectiu entra en vigor a partir de la data de signatura o de la data especialment estipulada en aquest.
Pas 2
Els representants dels treballadors, units en un únic òrgan de representació, participen en la preparació i la celebració d’un conveni col·lectiu. Si la majoria dels empleats de l’empresa són membres d’un sindicat, no es crea aquest organisme. L’òrgan electe d’aquest sindicat té el dret d’enviar solament a l’empresari o al seu representant propostes per iniciar la negociació col·lectiva.
Pas 3
Si l'organització té diversos sindicats i els seus membres representen més de la meitat dels treballadors, per decisió dels seus sindicats es pot crear un únic òrgan de representació que participarà en la preparació i la celebració d'un conveni col·lectiu. Quan es crea un únic òrgan representatiu, s’utilitza el principi de representació proporcional.
Pas 4
Si la composició de les associacions sindicals és inferior a la meitat dels empleats de l’empresa, és necessari celebrar una assemblea general en la qual, mitjançant votació secreta, s’elegeix l’associació sindical, l’òrgan elegit de la qual actuarà en nom dels treballadors. En aquesta conferència o junta general, es pot elegir un altre òrgan de representació o únic representant, a qui se li encarregarà d'enviar a l'empresari una proposta per iniciar la negociació col·lectiva sobre la preparació i la celebració d'un conveni col·lectiu. La decisió de la reunió investirà l'únic representant dels poders adequats.
Pas 5
Qualsevol part pot iniciar propostes per a la preparació i la conclusió d’un conveni col·lectiu. Les dues parts han de proporcionar la informació necessària per a la celebració d’un conveni col·lectiu com a màxim dues setmanes després de l’inici de les negociacions.
Pas 6
En cas de desacord, el conveni col·lectiu s’ha de celebrar en qualsevol cas com a màxim tres mesos després de l’inici de les negociacions. En aquest cas, s’elabora un protocol de desacords i la signatura es fa en els termes acordats.
Pas 7
L’empresari o el seu representant autoritzat ha d’enviar el contracte col·lectiu per a la notificació del registre com a màxim una setmana després de la conclusió.
