El procediment per acomiadar els funcionaris té diverses característiques, en contrast amb el procediment per acomiadar els empleats descrit al Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment per acomiadar un funcionari públic es descriu a la Llei federal núm. 79 "Sobre la funció civil civil a la Federació Russa".
Motius d’acomiadament d’un funcionari
Quan s’acomiada un funcionari, no s’extingeix el contracte de treball, sinó el contracte de serveis públics. Els motius de la seva finalització són els següents:
- caducitat d’un contracte ja conclòs.
- resolució del contracte per acord entre l’empleat i l’empresari.
- la mort d'un funcionari i altres circumstàncies, que no es depenguin de la voluntat de les parts del contracte.
- la iniciativa del acomiadat o del seu empresari.
- trasllat a treballar en un altre òrgan, estructura o institució estatal.
- negativa a traslladar-se amb l’organització a una altra localitat.
- pèrdua de ciutadania russa.
- incompliment de les restriccions i prohibicions establertes per la llei.
- renúncia a un altre càrrec que se li atorga per motius mèdics.
Durant el període de prova, la direcció té dret a acomiadar un funcionari en qualsevol moment notificant-ho per escrit sobre això amb 3 dies d'antelació. Així mateix, un funcionari pot renunciar quan vulgui presentant una sol·licitud a l’empresari 3 dies abans de l’acomiadament.
Servei obligatori abans de l’acomiadament
Com un empleat ordinari, un funcionari està obligat a treballar 14 dies des de la data de presentació d’una sol·licitud de renúncia a la funció pública. Són excepcions les situacions següents:
- jubilació;
- resolució del contracte de mutu acord entre l’empleat i el gerent;
- matriculació en una institució educativa;
- deteriorament de la salut, que fa impossible continuar el servei;
- elecció per a un altre càrrec;
- altres motius vàlids.
Ordre d’acomiadament d’un funcionari
El departament de personal d’un organisme estatal està obligat a dictar una ordre d’acomiadament d’un funcionari sobre la base de la seva sol·licitud o per altres motius. Al mateix temps, el text de l'ordre conté referències no a articles del Codi del Treball de la Federació Russa, sinó a articles de la "Llei sobre la funció pública".
Al llibre de treball, es fa una entrada sobre el motiu i els motius de l’acomiadament amb referència als paràgrafs de l’article 33 de la "Llei de la funció pública". El dia de l’acomiadament, a l’exfuncionari públic se li emet una nota especial per recordar-li que ha de complir determinades normes de conducta i la necessitat de no revelar informació que contingui secrets d’estat.
El dia de l’acomiadament, el funcionari està obligat a rebre els pagaments següents:
- pagar pel període treballat;
- indemnització per vacances inutilitzades;
- pagaments federals, regionals i locals addicionals.
Si la baixa es deu a un acomiadament, es paga a l’empleat una indemnització per acomiadament de 4 mesos de salari. En alguns casos, un funcionari pot comptar amb això fins i tot quan acomiada per motius de salut.
