Acomiadar un empleat de reducció de mida és la manera més senzilla de marxar. Està recollit a la clàusula 2 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. A l’hora d’acomiadar-se per acomiadament, és important que la reducció s’hagi produït realment i s’hagi confirmat mitjançant documents. A més, és important pagar la indemnització per acomiadament dels treballadors acomiadats.
Instruccions
Pas 1
La reducció del nombre d’empleats és una de les mesures més efectives per millorar l’organització del treball. Per acomiadar un empleat per aquest motiu, cal demostrar el fet de la reducció. Es pot demostrar fent canvis a la plantilla de personal de l’empresa. L’acomiadament s’ha de fer després de l’aparició del canvi de taula de personal.
Pas 2
Per acomiadar els treballadors acomiadats, es forma, com a norma, una comissió d’acomiadament formada per un director de recursos humans, un advocat de l’empresa i (si n’hi ha) un representant sindical. La comissió selecciona els empleats que vol acomiadar. No es permet l’acomiadament de dones embarassades, així com d’empleats menors d’edat, sense el consentiment de la tutela i les autoritats tutelars. Tampoc no es permet l’acomiadament dels que estan de vacances o de baixa mèdica.
Pas 3
El treballador acomiadat ha de ser notificat per escrit del proper acomiadament almenys dos mesos abans de l’acomiadament. Si l’empresari té un lloc adequat per al treballador acomiadat o un lloc inferior, està obligat a oferir-li el trasllat a aquest lloc i només després de negar-se a transferir-lo té dret a acomiadar-lo.
Pas 4
Quan es produeix l’acomiadament per acomiadament, l’empleat rep una indemnització per acomiadament (els seus ingressos mensuals mitjans). A més, l’empleat conserva els guanys mitjans mensuals durant el període d’ocupació, que no poden excedir de dos mesos des de la data d’acomiadament.
