El motiu més comú per a la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari és l’absentisme laboral. Per formalitzar adequadament l’acomiadament, cal tenir en compte diversos matisos.
Necessari
- - l'acte d'absència del treballador al lloc de treball;
- - el requisit de proporcionar explicacions per escrit;
- - carta explicativa de l’empleat sobre els motius de l’absentisme;
- - horari;
- - ordre de resolució del contracte de treball (model núm. T-8);
- - targeta personal d'empleat (formulari núm. T-2);
- - Història d'Ocupació;
- - nòmina.
Instruccions
Pas 1
Per acomiadar adequadament un empleat per absentisme, l’empresari ha de tenir una base de proves. Per tant, només emetre una ordre d’acomiadament no serà suficient. En cas contrari, l’empleat pot apel·lar contra la decisió d’acomiadament judicialment i l’empresari es responsabilitzarà administrativament.
Pas 2
Inicialment, és necessari redactar un acte sobre l’absència del treballador al lloc de treball. Ha de contenir les dades de l’empleat, la data i l’hora de la seva absència, les signatures dels testimonis i una indicació que no s’ha aclarit el motiu de la manca de compareixença. L’acte ha de ser signat com a mínim per dos testimonis. També podeu rebre informes d’altres empleats que confirmen que no han vist l’absència de feina al lloc de treball.
Pas 3
Empleneu el full de temps amb la frase NN (no apareix a causa de circumstàncies inexplicables). Al mateix temps, demaneu a l’empleat que expliqui els motius de l’absència al lloc de treball. Això es pot fer tant oralment com per escrit. Però si l’empleat té ganes de conflicte, és millor elaborar una sol·licitud per escrit. El treballador explicatiu té dos dies per preparar-se.
Pas 4
Cal conservar la nota explicativa. Si es rep una denegació per part de l’empleat, és necessari deixar constància de la denegació a l’acte corresponent.
Pas 5
Emetre una ordre de resolució del contracte de treball en el formulari núm. T-8 per absentisme. La data de la comanda ha de ser com a màxim un mes després de l’absentisme escolar.
Pas 6
Feu una entrada al llibre de treball. Indiqueu el número i la data de l’ordre d’acomiadament, així com el motiu de resolució del contracte: absentisme.
Pas 7
Emetre una targeta personal d’empleat en el formulari núm. T-2. Introduïu aquí un registre de resolució del contracte de treball per absentisme laboral. L’empleat ha de signar el document.
Pas 8
El dia de l’acomiadament, cal pagar tota la remuneració deguda (inclosa la nòmina), així com emetre documents: un llibre de treball, un certificat de l’import de la remuneració.
