Si sou cap, probablement de vegades us costarà trobar un idioma comú amb tots els vostres subordinats. I passa que entre aquests subordinats n’hi ha un de particularment descuidat: deixa de treballar sense una bona raó, no compleix els seus deures. Heu decidit acomiadar un empleat d’aquest tipus, però teniu por de tot tipus d’esculls?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, determineu si el vostre cas concret es reuneix en algun dels casos següents:
1. Absentisme sense motius raonables (absència del treball durant tota la jornada laboral, sigui quina sigui la durada de la mateixa).
2. Trobar un empleat fora del lloc de treball durant quatre hores sense un motiu vàlid.
3. Deixar la feina d’un empleat que hagi subscrit un contracte de treball per temps indefinit, sense motius vàlids, fins a la caducitat del contracte o fins a la caducitat de l’avís de resolució anticipada del contracte.
4. Deixar la feina d’un empleat que hagi subscrit un contracte durant un període de temps determinat, fins a l’expiració del contracte o de l’advertència sobre la resolució prematura del contracte.
5. Ús no autoritzat de dies lliures o permís no autoritzat de vacances.
Si el vostre cas pertany a algun d’aquests punts, teniu motius per acomiadar l’empleat (d’acord amb el paràgraf "a" del paràgraf 6 de l'article 81 del Codi del treball).
Pas 2
Elaborar en qualsevol forma un acte d’absència de l’empleat al treball a temps. Recordeu que almenys dos testimonis han d’estar presents a l’hora de redactar aquesta llei, idealment els companys de la persona a la qual destituireu. Per cert, l’absentisme s’ha d’enregistrar al full de temps.
Pas 3
Abans d’acomiadar un empleat, demaneu-li una nota explicativa que indiqui el motiu de la seva absència al treball. Si en un termini de dos dies no va aportar aquesta nota, redacta un acte i dóna-li la signatura. Si l'empleat es negava a signar l'acte, tots els redactors de l'acte haurien de signar de nou, tot això hauria de tenir lloc en presència de dos testimonis.
Pas 4
Després d’haver signat tots els documents necessaris, redacteu una ordre per acomiadar l’empleat de l’ordre, ja que en cas contrari es podrà reintegrar a la feina a través del jutjat.
Pas 5
Segons la llei, l’empleat ha de llegir el text de la comanda el primer dia de finalització del treball. Si l’empleat es nega a familiaritzar-se amb la comanda i posa la signatura adequada, feu una nota corresponent al respecte a la comanda.
Pas 6
Sigues un empresari honest i només acomiada els empleats que realment s’ho mereixen.
