Per a una sola violació greu de la disciplina laboral per part d’un empleat (absentisme laboral), l’empresari té el dret d’aplicar al culpable un càstig tan sever com l’acomiadament segons un article imparcial. L’absentisme es considera absència del lloc de treball durant més de 4 hores seguides o durant una jornada laboral completa.
Instruccions
Pas 1
Esbrineu els motius de l’absència de l’empleat. Si l’infractor de la disciplina no està d’acord amb el fet d’acomiadar-se segons l’article "absentisme escolar", té dret a presentar-se a la comissió de resolució de conflictes laborals. En els casos en què es tracta de processos judicials, la importància del motiu de l’absentisme és un argument molt fort per resoldre la disputa. Si el tribunal reconeix els motius de l’absència del treballador al lloc de treball com a vàlids, l’empresari estarà obligat no només a restituir el cessament al càrrec, sinó també a pagar-li l’anomenat “absentisme forçós”: dies laborables calculats a partir del dia d’acomiadament fins al dia de la reincorporació a la feina.
Pas 2
Si es pren la decisió de rescindir un contracte de treball amb un empleat, prepareu un conjunt de documents per acomiadar-lo segons l'article absentisme: - un acte de violació de la disciplina laboral per part d'un empleat i un acte de la seva negativa a signar (si cal);
- una nota explicativa de l'empleat que va cometre l'absentisme, en cas d'absència; un acte de negativa a proporcionar explicacions;
- Memoràndum del supervisor directe de l’absent al nom del cap de tota l’organització sobre la violació de la disciplina laboral amb una descripció detallada de l’incident;
- una ordre sobre l'aplicació d'una sanció disciplinària a un empleat que hagi comès absentisme;
- Ordre d'acomiadament segons l'article corresponent.
Pas 3
Introduïu els registres de resolució del contracte de treball al fitxer personal, la targeta T2 personal de l’empleat, al compte personal. Al llibre de treball, creeu una entrada "Llançat per absentisme, paràgraf" a ", paràgraf 6, part 1, article 81 del Codi del treball de la Federació de Rússia. Indiqueu el número i la data de l’ordre de renúncia.
Pas 4
Convideu un empleat al servei de personal, al departament de recursos humans o directament al director de l’organització per familiaritzar-vos amb els textos de les ordres sobre l’aplicació de sancions i el cessament del lloc de treball. Si l’empleat es nega a signar, redacti un acte al respecte de forma gratuïta.
Pas 5
Entregueu el llibre de treball a l’empleat acomiadat.
