La baixa és una violació greu per part d’un empleat de les seves funcions laborals. Despedir un empleat o emetre una amonestació és l'elecció de la direcció de l'organització. Si es decideix rescindir el contracte de treball, és important que el departament de personal redacti correctament els documents necessaris.
Instruccions
Pas 1
Elaborar un acte de violació de la disciplina laboral de qualsevol forma. Al document emès el dia de l’absentisme, reflecteix la informació següent:
- lloc, data de redacció de l'acte;
- les posicions, cognoms i inicials de la persona que va redactar l'acte, així com informació similar sobre dos o més testimonis de la violació del calendari laboral;
- una descripció de la infracció en si mateixa (absència de l'autor del lloc de treball durant almenys 4 hores seguides);
- explicacions verbals proporcionades per l'infractor;
- signatures de totes les persones implicades en l'elaboració de l'acte de violació.
Si el culpable es nega a signar l’acte, assegureu-vos d’escriure-hi en aquest document i certificar-ho amb les signatures dels testimonis.
Pas 2
Demaneu a l’empleat que ha comès l’absentisme que escrigui una nota explicativa que indiqui els motius de la mala conducta. Tingueu en compte que, en cas d’apel·lació contra una persona acomiadada en virtut de l’article "absentisme" al comitè de conflictes laborals, els representants d’aquesta organització consideren la importància de les raons de l’absentisme amb un biaix particular.
Si l’empleat es nega a donar explicacions per escrit, redacti un acte de forma gratuïta. Porteu almenys dos testimonis de la negativa.
Pas 3
Escriviu una nota dirigida al cap de l’organització, al CEO o a una altra persona autoritzada. Indiqueu la composició de la infracció i adjunteu tots els documents necessaris.
Pas 4
Prepareu un esborrany d’ordre disciplinari. A la part descriptiva de la comanda, indiqueu el fet d’incomplir la disciplina laboral per part de l’empleat, fent referència als documents adjunts. A la comanda, anoteu les instruccions sobre l’impagament dels dies laborals perduts sense una bona raó i també reflectiu el fet d’emetre una ordre posterior per rescindir la relació laboral amb l’empleat.
Pas 5
Elaborar un projecte d’ordre d’acomiadament d’acord amb el paràgraf "a" del paràgraf 6 de la primera part de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 6
Després que el gerent o el seu substitut hagi signat dues ordres, registreu l’acomiadament a la targeta personal de l’empleat i al llibre de treball.
Pas 7
En un termini de tres dies, familiaritzeu l’empleat acomiadat amb els textos de les ordres, si cal, emetre còpies de tots els documents completats. El dia de l’acomiadament, repartiu un llibre de treball en mans d’un empleat acomiadat contra la signatura.
