A l’hora d’aplicar qualsevol sanció disciplinària, l’empresari ha de tenir en compte totes les circumstàncies de la mala conducta del treballador, incloses les conseqüències que això comportés. Només una decisió objectivament correcta de l’empresari no serà cancel·lada pel tribunal en cas de queixa presentada per l’empleat.
Per tant, l’empresari ha d’analitzar l’actitud de l’empleat davant les seves obligacions laborals abans, si ha comès faltes disciplinàries abans, quines conseqüències negatives han sorgit per a l’empresari a causa de l’absència de l’empleat. Sovint, els tribunals decideixen la reincorporació dels empleats acomiadats per absentisme i que van cometre un delicte disciplinari per primera vegada.
Hi ha situacions en què un empleat utilitza el dia lliure sense autorització a causa de la malaltia d’un nen, que també pot ser considerat pel jutjat com una circumstància atenuant i restablert a la feina. L’absència de conseqüències adverses per a l’empresari, la violació del règim laboral de l’empresa pel fet que l’empleat no va anar a treballar, també parla de la gravetat insignificant de la mala conducta.
Al maig de 2015, un dels tribunals regionals va emetre una resolució d’apel·lació que declarava il·legal l’acomiadament pel fet que l’empresari no tenia en compte la gravetat de la falta de conducta i les circumstàncies en què es va cometre, és a dir, el fet que, a condicions de retard en el pagament dels salaris, l'empleat vaig escriure una sol·licitud de vacances "a costa meva" per tal de guanyar diners en altres llocs.
Així, quan impugna l’acomiadament per absentisme, l’empleat pot ser reincorporat a la feina si demostra l’existència de circumstàncies mitigants de la vida en què s’ha comès una infracció de la disciplina laboral.
