De vegades, una llarga absència d’un empleat alenteix tot el procés de treball. Aquest fet, en primer lloc, fa indignar el cap de l’empresa, que voldria desfer-se d’aquest empleat tan aviat com sigui possible. Però de vegades això és força problemàtic.
La baixa freqüent per malaltia no és motiu d’acomiadament
Segons la carta de la llei, no es permet la iniciativa d'un empresari en relació amb l'acomiadament d'un empleat que sovint està absent per motius de salut. La malaltia prolongada o les baixes freqüents per malaltia no són motius suficients per acomiadar-se. A més, el Codi del Treball de la Federació Russa no té cap clàusula que prevegi l'acomiadament d'un empleat a causa d'una malaltia prolongada o de baixes freqüents per malaltia.
Per tant, si una persona encara va ser acomiadada a causa d'una baixa per malaltia freqüent i llarga, aquest fet suposa una violació directa de la llei. En aquest cas, l’empleat acomiadat ha de consultar la inspecció de treball al respecte i aconseguir la reincorporació a la feina a través dels tribunals. Aquí, qualsevol jutjat estarà al costat de l’empleat acomiadat. A més, després d'haver restablert la feina, podeu escriure una carta de renúncia l'endemà després de la restauració, mentre que rebeu una penalització deguda per temps d'inactivitat per culpa de l'empresari. El període d'incapacitat laboral d'un treballador per motius de salut o per lesions no està limitat. El període d’incapacitat laboral relacionat amb la cura d’un familiar malalt en alguns casos tampoc no està limitat.
Excepcions
Només en casos excepcionals la malaltia del treballador dóna dret a la resolució del contracte laboral. Aquest acomiadament es basa en un informe mèdic adequat. L’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, paràgraf 8, proporciona una descripció detallada del procés d’acomiadament.
Aquest article del dret laboral estableix: el procediment d’acomiadament és legal si hi ha un certificat mèdic que confirma que un empleat que, per motius de salut, necessita un trasllat temporal a un altre lloc de treball, per un període de 4 mesos o més, o un trasllat permanent, rebutja aquesta transferència o l’empresari no té la vacant necessària.
En realitat, el Codi del Treball només s’observa a les empreses estatals i després fins a un temps determinat. Per a les baixes mèdiques el pagament prové de la hisenda estatal, o tot es compensa amb una assegurança estatal. En una organització comercial, a la direcció no li agraden els treballadors malalts freqüents, ja que l’empresari paga la baixa per la seva butxaca. I sovint es creen totes les "condicions" en què l'empleat es veu obligat a escriure una carta de renúncia.
Per tant, si hi ha una raó per prendre sovint la baixa mèdica, és millor parlar immediatament d’aquest fet amb la direcció. Segur que hi haurà algun tipus de compromís, perquè els directius també són gent i, si un empleat és un especialista de primera categoria en el seu camp, no el voleu perdre en cap cas.
