Una baixa mèdica emesa per una institució mèdica amb una nota sobre una infracció del règim es paga en funció del salari mínim (article núm. 8 de la Llei federal núm. 255, decret del govern "Sobre el càlcul de les prestacions per incapacitat temporal"). El salari mínim de l’1 de juny de 20011 és igual a 4611 rubles.
És necessari
- - baixa per enfermetat;
- - calculadora;
- - el programa "Salari i personal 1C".
Instruccions
Pas 1
Si el vostre empleat va presentar una baixa per malaltia i conté una nota sobre una infracció del règim, calculeu abans de la infracció segons les normes generals. Per fer-ho, sumeu tots els imports guanyats durant els 24 mesos a partir dels quals vau retenir l’impost sobre la renda, dividiu per 730. Multipliceu la xifra resultant pel nombre de dies d’incapacitat laboral de l’empleat abans de la infracció. A continuació, realitzeu una meritació en funció de la durada del servei. Amb més de vuit anys d’experiència, acumuleu el 100%, de 5 a 8 anys (80%, fins a 5 anys - 60%).
Pas 2
A partir del dia de la infracció del règim, feu un càlcul basat en el salari mínim. Per fer-ho, multipliqueu 4611 rubles per 24, dividiu per 730. Multipliqueu el nombre resultant pel nombre de dies d’incapacitat temporal per al treball de l’empleat des del moment de la infracció fins al tancament de la baixa laboral. A continuació, realitzeu una meritació segons la durada del servei de la manera especificada. Sumeu els resultats obtinguts abans i després de la infracció. El número resultant serà el pagament de tot el temps d’incapacitat laboral.
Pas 3
Si un empleat té menys de 6 mesos d’experiència, independentment de si ha infringit el règim o no, calcula en funció del salari mínim.
Pas 4
Les infraccions del règim inclouen anar a una institució mèdica amb intoxicació per drogues o alcohol, visites inoportunes a un metge, incompliment del règim d’una institució mèdica i incompliment del règim de tractament recomanat. Però el comptable no està obligat a aprofundir en el motiu d’emissió d’un certificat d’incapacitat laboral per incompliment, sinó que ha de fer un càlcul d’acord amb la legislació vigent i presentar la baixa per malaltia a la caixa d’assegurances socials.
