La violació dels drets dels treballadors per part de l’empresari comporta l’ofensiva de responsabilitat prevista per la llei en forma d’aplicació de la llei civil (responsabilitat material) i mesures administratives. L'empresari està obligat a reemborsar a l'empleat els salaris no pagats si el va retirar il·legalment del treball, el va acomiadar il·legalment o el va traslladar a un altre càrrec. A més, la responsabilitat material de l’empresari envers els empleats sorgeix si
La violació dels drets dels treballadors per part de l’empresari comporta l’ofensiva de responsabilitat prevista per la llei en forma d’aplicació de la llei civil (responsabilitat material) i mesures administratives. L'empresari està obligat a reemborsar a l'empleat els salaris no pagats si el va retirar il·legalment del treball, el va acomiadar il·legalment o el va traslladar a un altre càrrec. A més, la responsabilitat financera de l’empresari envers els empleats es produeix si, sense els motius establerts per la llei, es negava a restablir els empleats. S’indemnitzen els imports següents: salari; paga de vacances; indemnització per acomiadament. Al mateix temps, totes les devolucions es paguen amb interessos per un import inferior a 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació Russa. L’import dels interessos es calcula en funció dels pagaments impagats puntuals per cada dia de demora, a partir del dia següent al dia establert de pagament fins al dia de liquidació real inclòs. L’import de la compensació monetària es pot fixar en un conveni col·lectiu, una regulació local o un contracte de treball. Art. 236 del Codi del Treball de la Federació Russa preveu l’obligació de l’empresari de fer pagaments fins i tot en absència de la seva culpa. L’empresari també compensa els danys causats a la propietat de l’empleat. Per fer-ho, cal determinar el valor de mercat de la propietat, que es paga íntegrament. Amb el consentiment de l’empleat, els danys es poden compensar en espècies. A més, l’empresari és responsable del dany moral causat a l’empleat, que es preveu a la part 4 de l’art. 3 i la part 9 de l’art. 394 del Codi del Treball de la Federació Russa. El dany moral també es pot produir quan es vulneren els drets de propietat de l’empleat, per exemple, quan es retarda el pagament dels salaris i de les vacances. Per violació de la legislació laboral i protecció laboral, l'empresari pot passar a responsabilitat administrativa d'acord amb l'art. 5.27 del Codi administratiu de la Federació Russa.
