A l’hora de calcular una pensió o prestacions, calculeu la durada del servei de l’empleat (assegurança, treball, general). A l’hora de determinar-ho, s’ha de guiar per la llei federal. El registre de treball, el contracte de treball i altres documents que indiquen el compliment de les funcions laborals del treballador són la prova de l’antiguitat.
Necessari
- - calendaris dels anys, a partir del moment en què l’empleat comença a treballar;
- - calculadora;
- - llibre de treball, contractes.
Instruccions
Pas 1
La durada del servei inclou tots els períodes de treball pels quals l’empresari hagi acumulat primes d’assegurança als fons corresponents. Anoteu, utilitzant el llibre de treball d’un especialista o contractes laborals (altres convenis, contractes), les dates d’admissió i acomiadament d’una o altra empresa. En altres paraules, escriviu la data, mes, any dels períodes d’ocupació a les organitzacions.
Pas 2
Amb el calendari, ressalteu el nombre total de dies per a cada període d’ocupació. Si només s’escriu un mes al contracte o al llibre de treball, tingueu en compte el dia 15 d’aquest mes. Quan només s'indiqui l'any al document justificatiu i no s'introdueixi el dia i el mes, accepteu el primer de juliol.
Pas 3
Sumeu els dies naturals entre tots per a tots els períodes de treball del treballador. El resultat és el nombre total de dies de treball de l’empleat.
Pas 4
Ressalteu els anys complerts en l'import rebut. Es recomana prendre 360 dies naturals.
Pas 5
Determineu el nombre de mesos complets d’experiència en assegurances. S'han de prendre durant 30 dies naturals.
Pas 6
Així, obtindreu el període d’experiència asseguradora per a tots els períodes de l’activitat laboral de l’especialista. Hauria de ser, per exemple, així: "15 anys 3 mesos i 14 dies".
Pas 7
Si esteu determinant la durada del servei per calcular les prestacions de baixa per malaltia, el treball a la vostra empresa hauria d’incloure’s des del moment en què es va contractar l’empleat fins a la data real del càlcul de la durada del servei.
Pas 8
Actualment, hi ha un sistema d’experiències acumulades. Per a un empleat que tingui una activitat laboral confirmada abans de l'1.01.2002, incloeu els períodes de la seva formació en una institució educativa, la cura d'un fill de fins a tres anys, la cura d'un fill amb discapacitat de fins a 14 anys i altres casos que estan regulats per la llei. Per al període de treball d'un empleat posterior al 2001-12-31, calculeu la durada del servei en funció de les normes prescrites a la llei federal núm. 255.
