L’acomiadament és un procediment desagradable. L’autoestima de l’empleat disminueix i cal buscar un nou lloc de treball, i l’empresari té una raó per témer que l’empleat ofès recorri a la inspecció de treball i demostri que va ser acomiadat il·legalment. Sovint s’enfronten els empresaris que acomiaden els treballadors per no acomiadar-los. Per tant, és important complir la llei a l’hora d’acomiadar un empleat.
Instruccions
Pas 1
La forma més fàcil i habitual d’acomiadar un empleat és negociar amb ell. Així, deixarà a petició pròpia o per acord de les parts, havent rebut el càlcul. Si un empleat sap que és poc adequat per al lloc o que no manté massa la feina, per regla general, això és el que passa.
Pas 2
És una mica més difícil acomiadar un empleat per iniciativa de l’empresari, però no per la reducció de parts. Segons la llei, els motius principals per acomiadar un empleat d’un empresari poden ser els següents:
1. Insuficiència de l'empleat per al lloc que ocupa a causa de la seva insuficient qualificació, cosa que ha de confirmar-se amb els resultats de l'atestació.
2. incompliment reiterat de les tasques laborals sense motius justificats si l’empleat té una sanció disciplinària.
3. infracció greu dels deures laborals (borratxera, etc.).
El Codi del Treball conté altres motius, però, per regla general, són rars (per exemple, l’ús de documents falsos per part d’un empleat).
Pas 3
La principal manera d’acomiadar legalment un empleat que fa una mala feina, tot i que manté disciplina, és certificar els empleats per identificar les qualificacions insuficients per al lloc. Tots els empleats estan subjectes a certificació, a excepció de les dones embarassades, les jubilades i les que han treballat en el seu lloc durant menys d’un any. Per dur a terme la certificació, es forma una comissió de certificació formada, per regla general, per empleats del servei de personal i de la direcció de l'empresa, així com, si cal, d'altres especialistes, psicòlegs, etc. El sistema de certificació, així com tots els documents, el desenvolupa la pròpia empresa (normalment el departament de personal).
Pas 4
A partir dels resultats de la certificació, s’elaboren els documents corresponents per a cada empleat, en què es fixen els resultats de la certificació. L’empresari està obligat a informar els empleats sobre els resultats de la certificació. Si l’empresari arriba a la conclusió que l’empleat no està prou qualificat, té dret a acomiadar-lo, ja que li havia ofert prèviament passar al lloc al qual correspondria.
Pas 5
Pel que fa a la resta de motius enumerats per acomiadar un empleat (per exemple, comparèixer a la feina mentre està borratxo), cal confirmar documentalment qualsevol fet d’aquest tipus. examen que confirma aquest fet.
