Succeeix que, per raons de salut, l’empleat ja no pot exercir les seves funcions laborals. Aquesta circumstància significa l’acomiadament obligatori? Quines accions ha de prendre l’empresari per no vulnerar la llei i els interessos de l’empleat?
Instruccions
Pas 1
Es pot presentar una situació similar en dos casos:
• si es reconeix a l’empleat, basat en els resultats d’un examen mèdic periòdic, que no és apte per realitzar treballs en la seva professió;
• incapacitat permanent sostinguda com a conseqüència de malalties o lesions. En qualsevol dels dos casos, s’ha de documentar la discrepància entre l’estat de salut del treball realitzat (s’ha de presentar un informe mèdic o un certificat del MSEC al departament de personal de l’organització).
Pas 2
Un cop rebuda la confirmació documental de que l’empleat no és apte per motius de salut per treballar en el lloc ocupat, cal retirar-lo del compliment de les funcions oficials per ordre de l’activitat principal.
Pas 3
Després d’esbrinar el motiu de la inadequació i de consultar amb el metge de producció, s’hauria d’oferir a l’empleat totes les vacants disponibles a l’empresa (incloses les que paguen menys) que no siguin perjudicials per a la seva salut. Una oferta de treball (o manca d’ella a l’empresa) es fa per escrit. Pot ser un acte o un avís. És important que l’empleat llegeixi aquest document. Ha d’expressar el seu desig (o la seva falta de voluntat) de ser emprat sense ambigüitats. L'empleat ha de fer una inscripció a l'acte amb la seva pròpia mà. Per exemple: "Rebutjo la posició proposada …", llavors heu de signar i posar data.
Pas 4
Només si l'empleat ha rebutjat les vacants disponibles o no n'hi ha, pot ser acomiadat de l'empresa per motius de salut. Es pot rescindir un contracte de treball:
• per motius generals (clàusula 8 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) en relació amb la negativa a la transferència;
• per motius aliens al control de les parts (clàusula 5 de l'article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa) en relació amb el reconeixement del pagament de l'empleat "completament incapaç de treballar". Després de l’acomiadament en virtut de qualsevol dels articles anteriors, l’empleat rep una indemnització per acomiadament de dues setmanes.
