Si sou empresari, acomiadeu un empleat per motius de salut, guieu-vos mitjançant un certificat mèdic emès per una comissió d’experts clínics o una comissió d’experts mèdics i socials. Assegureu-vos que la conclusió KEC està certificada pel segell de la institució mèdica. La transferència o acomiadament es considerarà il·legal si no hi ha cap conclusió. Les raons per les quals podeu acomiadar un empleat per motius de salut s’expliquen detalladament al Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
L'empleat es nega a ser traslladat a un altre lloc de treball per motius de salut, tal com recomana l'informe mèdic. Consulteu la part 2 de l’art. 72 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, que estableix que un empleat que necessita un altre lloc de treball, l’empresari està obligat de mutu acord a traslladar-lo a un altre lloc de treball. Si l'empleat va rebutjar la proposta de trasllat o no hi ha cap lloc de treball corresponent a la vostra organització, teniu dret a rescindir el contracte de treball.
Pas 2
Segons l'informe mèdic, l'empleat no es correspon amb el lloc o el treball en què es dedica, per motius de salut. Establir el fet de la insuficiència laboral de l’empleat, els errors comesos per l’empleat, el matrimoni. Si decidiu rescindir el contracte de treball, haureu de presentar necessàriament proves que confirmin que l’estat de salut de l’empleat, d’acord amb el certificat mèdic, li impedeix exercir les seves funcions. Si un empleat compleix correctament les seves funcions, però de sobte va resultar que necessita traslladar-se a un altre lloc de treball per contraindicacions mèdiques, si es nega a traslladar-se a un altre lloc de treball que no estigui contraindicat per motius de salut o si hi ha no és una feina adequada a la vostra organització, teniu dret a rescindir el contracte de treball. Una situació similar és quan el treball realitzat pel futur empleat és perillós per a tot l’equip o per als ciutadans als quals atén. L'empleat hauria de ser traslladat a un lloc de treball més fàcil, crear-li unes condicions laborals acceptables o ser acomiadat si no és possible passar a un altre lloc. Recordeu que la transferència només és possible amb el consentiment de l’empleat.
Pas 3
Si realitzeu una transferència a un lloc de treball menys remunerat, a l’organització anterior, l’empleat pagarà els seus ingressos mitjans en un mes. Si l’empleat té un certificat mèdic d’accident de treball o malaltia professional relacionat amb la feina, es paguen els guanys mitjans fins que es recuperi o fins al reconeixement de la pèrdua de capacitat de treball.
