L’acomiadament d’un empleat que es troba en estat d’embriaguesa al lloc de treball és un dret legalment definit pel gerent. No obstant això, aquest procediment té alguns moments especials, la inobservança dels quals pot provocar la reincorporació dels treballadors a la via judicial.
És necessari
- - redacció d'un acte;
- - exàmen mèdic.
Instruccions
Pas 1
El gerent té tot el dret a endur-se un empleat per haver estat al lloc de treball en un estat d’intoxicació alcohòlica, tòxica o amb drogues. Tanmateix, cal tenir total confiança en la vostra exactitud, ja que l'article de l'acomiadament indicat al llibre de treball (paràgraf "b" de la clàusula 6 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) pot convertir-se en causa dels acomiadats. del col·lapse complet de la seva possible carrera. En conseqüència, cal dur a terme el procediment d'acomiadament d'acord amb els actes legislatius de la Federació Russa, sense vulnerar els drets de l'empleat acomiadat.
Pas 2
Segons el Codi del Treball, la borratxera en el lloc de treball suposa una violació greu de la disciplina laboral, i l’acomiadament pot seguir-se fins i tot després d’aquesta infracció. Però hi ha matisos possibles: segons aquest article, és impossible acomiadar una dona embarassada, un empleat menor d’edat, així com un empleat intoxicat al lloc de treball fora de l’horari laboral.
Pas 3
Si l’estat de l’empleat correspon als signes d’intoxicació per alcohol: parla incoherent, olor d’alcohol, deteriorament de les funcions motores, s’han de prendre mesures urgents. Primer de tot, treure un empleat del treball, per evitar conseqüències imprevisibles de les seves possibles accions, de les quals cal assegurar la producció.
Pas 4
Després d'això, redacteu un acte de compareixença del treballador al lloc de treball en estat d'intoxicació alcohòlica. La forma d’elaborar aquest acte pot ser arbitrària, però és obligatori el nom de l’empresa, la data, els noms, els patrònims i els cognoms de l’empleat culpable i dels testimonis, una descripció detallada de la situació i l’explicació del culpable. per esmentar.
Pas 5
Enviar l’empleat a un examen mèdic. Les normes de la llei en la implementació d’aquest paràgraf s’han d’observar molt estrictament: l’examen només l’ha de fer un narcòleg autoritzat. Si l’empleat es nega a passar pel procediment d’examen, es fa una nota al respecte a l’acte compilat.
Pas 6
Quan l’empleat sigui adequat, torneu a demanar-li explicacions per escrit i, si aquest comportament és sistemàtic, participeu-ne. Dins dels tres dies posteriors a l’alliberament de l’ordre d’acomiadament, familiaritzeu l’empleat amb aquest document i doneu-li una còpia contra la signatura.
