"L'aparició al treball en un estat d'intoxicació alcohòlica, narcòtica o d'altres tipus tòxics" està formulada pel Codi del Treball de la Federació de Rússia com una violació greu de la disciplina laboral, per a la qual es preveu l'acomiadament. No obstant això, l’acomiadament per aquesta circumstància té una sèrie de matisos que tant l’empresari com l’empleat haurien de conèixer.
Instruccions
Pas 1
El cap de l’organització, sobre la base d’una ordre, ha de retirar immediatament de les seves funcions un empleat que aparegui al lloc de treball en estat d’intoxicació alcohòlica fins que s’aclareixin totes les circumstàncies. Els salaris per aquest període de temps no es cobraran a l’empleat culpable. El gerent té dret a no suspendre el treballador del treballador, però en aquest cas serà problemàtic acomiadar-lo. A més, assumeix deliberadament la responsabilitat de les conseqüències de les activitats d’un empleat borratxo. Per exemple, un accident industrial, avaria d'equips, etc.
Pas 2
Després que l’empleat sigui retirat de les seves funcions laborals a l’organització, s’ha d’elaborar un acte "Sobre l’aparició d’un empleat al lloc de treball en estat d’intoxicació alcohòlica". Per a això, es forma una comissió de 3 persones, que hauria d’incloure el cap de l’organització, un assessor legal i un especialista en seguretat laboral. Aquest acte s’elabora de forma gratuïta i ha de contenir on, quan, en quin moment i amb quins signes es va detectar la presència de l’empleat en estat d’embriaguesa.
Si és possible, heu d’adjuntar-hi una nota explicativa de l’empleat infractor. Si es nega a donar una explicació, això també queda registrat a l’acte. Es redacta un acte en 3 exemplars, cadascun dels quals s’emet als membres de la comissió contra signatura.
Pas 3
Un empleat intoxicat hauria de ser enviat a un examen mèdic que hauria de dur a terme un narcòleg. L'empleat pot negar-se a sotmetre's a l'examen, en aquest cas és necessari fer una nota al fet.
Pas 4
Quan l’empleat es torna sobri, cal que li demaneu una explicació per escrit del que va passar. En cas de denegació, s’elabora un acte que ha de signar dos testimonis.
Pas 5
I, finalment, s’emet una ordre d’acomiadament, amb la qual l’empleat es coneix en tres dies i en rep una còpia a les mans.
Pas 6
Un empleat que no estigui d’acord amb l’article d’acomiadament especificat al seu llibre de treball pot acudir amb seguretat als jutjats. Si pot demostrar l’acomiadament il·legal, el tribunal obligarà l’empresari a restablir l’empleat en el seu càrrec anterior.
