L’import que es garanteix que es paga pel treball està clarament indicat al contracte de treball i signat per les dues parts, l’empresari i l’empleat. Qualsevol canvi de salari s’ha de documentar. Segons la llei, s’ha de notificar als empleats dos mesos abans del canvi de sou. Però podeu augmentar el sou sense previ avís. És improbable que cap empleat presenti una queixa davant el jutjat o la inspecció de treball pel fet que el seu salari s’ha incrementat i no s’ha avisat prèviament.
Necessari
- -ordre
- -acord addicional
- - nova taula de personal
Instruccions
Pas 1
Cal emetre una ordre d’increment del salari per separat per a cada empleat. No hi ha cap formulari unificat per a aquesta comanda, per tant, es redacta en forma gratuïta. Indica a partir de quina data i mes s’incrementarà el salari, per quin motiu s’ha augmentat, el nom complet de l’empleat, la seva posició i el nombre de la unitat estructural en què treballa aquest empleat. L’empleat s’introdueix la comanda en rebre-la.
Pas 2
Si diversos empleats amb la mateixa posició treballen a l’empresa o a les seves divisions estructurals, tothom hauria d’augmentar el salari, tot i que a la legislació laboral no hi ha cap indicació directa d’aquestes accions.
Pas 3
Es conclou un acord addicional al contracte de treball per augmentar l’import del salari. Indica el nom complet de l’empleat, la mida del nou salari, el càrrec, la unitat estructural i la data en què l’acord entra en vigor. L'acord es redacta per duplicat i signat per les dues parts. Un queda a l’empresari, se’n lliura una altra còpia a l’empleat.
Pas 4
A continuació, s’elabora una nova taula de personal. Les funcions d’un empleat al qual s’ha augmentat el sou es poden ampliar o seguir sent les mateixes. Tot queda a criteri del cap de l'empresa.
Pas 5
El departament de comptabilitat de l'empresa ha de rebre una indicació de la meritació del salari en la quantitat adequada a partir del temps especificat a la comanda.
