L'experiència laboral contínua es calcula d'acord amb les "Normes per al càlcul de l'experiència laboral contínua" aprovades per la Resolució 252 del Consell de Ministres i el decret del president de la Federació de Rússia núm. 508, així com d'acord amb l'article 423 del Codi de la Federació Russa.
Necessari
- - calculadora;
- - paper;
- - una ploma;
- - Història d'Ocupació;
- - Programa 1C "Salari i personal".
Instruccions
Pas 1
Per calcular l’experiència laboral contínua, utilitzeu el programa 1C "Salari i personal" o realitzeu el càlcul amb una calculadora, paper i bolígraf.
Pas 2
Si utilitzeu el programa, introduïu tots els números necessaris de contractació, acomiadament i nova ocupació a les línies adequades, feu clic a "calcular". Obteniu el resultat que desitgeu.
Pas 3
Per calcular la durada del servei continu mitjançant la calculadora, introduïu la data d’acomiadament de cada feina a la columna i resteu la data d’ocupació. Si la pausa entre aconseguir un nou lloc de treball i deixar el treball anterior va ser inferior a tres setmanes, sumeu els resultats calculats. Si el descans ha superat les 3 setmanes, no incloeu aquesta línia a l'experiència laboral contínua.
Pas 4
Tingueu en compte també que, si un empleat és acomiadat en un termini de 12 mesos dues o més vegades, no s’acreditarà la durada del servei continuada durant 12 mesos.
Pas 5
Si l'empleat va canviar de lloc de treball per una bona raó i això s'indica als certificats corresponents, la durada entre l'ocupació, que dóna dret a l'experiència laboral contínua, es pot augmentar a 1 mes.
Pas 6
Si compteu amb una experiència laboral continuada per a un empleat que deixi la seva feina a l’extrem nord o territoris equivalents i tingui un descans laboral després d’haver estat acomiadat durant dos mesos, haureu de comptar aquesta durada del servei com a continuada.
Pas 7
Per als empleats acomiadats a causa de la reorganització o liquidació d'una empresa, la ruptura del treball pot ser de 3 mesos. Per tant, si aquest període ha transcorregut des de l’acomiadament fins a la nova ocupació, considereu que l’experiència és contínua. La mateixa norma s'aplica als empleats acomiadats per motius de salut o per discapacitat.
Pas 8
Si una dona va tenir un descans laboral per tenir cura d’un fill menor de 16 anys amb discapacitat, haureu de considerar l’experiència com a continuada. El mateix s'aplica a les dones que tenen cura de nens menors de 14 anys.
