El procediment per calcular la durada continuada del servei d'un empleat està regulat per les "Normes per calcular la durada continuada del servei de treballadors i empleats en el nomenament de prestacions per a assegurances socials estatals", va ser aprovada per la Resolució del Consell de Ministres de l'URSS de 13.04.73 núm. 252., i el seu efecte va ser confirmat pel Decret del president de la Federació de Rússia de 15.03.2000 núm. 508 dues decisions del Tribunal Suprem (del 15.08.02 núm. GKPI 2002-868 i de 20.08.02 núm. GKPI 2002-771) i el Codi del treball (art. 423).
Instruccions
Pas 1
Es considera experiència laboral continuada la durada del treball continu a l’empresa. No obstant això, de vegades també es poden comptar períodes de treballs anteriors en servei continu. Per exemple, en el cas que l’interrupció del moment de l’acomiadament a l’ocupació per una nova feina no superés determinats terminis.
Pas 2
Per tant, després de l’acomiadament per voluntat pròpia, el descans no hauria de superar les tres setmanes. Tanmateix, un empleat pot utilitzar aquest dret només una vegada a l’any, de manera que si en 12 mesos l’empleat va aconseguir deixar dues vegades per voluntat pròpia, aquest període no es compta en l’experiència laboral contínua.
Però si l’empleat va canviar de feina per una bona raó, té dret a esperar que el període per mantenir una experiència laboral continuada s’incrementi a un mes. Això és possible, per exemple, quan s’entra a una universitat o es trasllada a una altra zona.
Pas 3
També és important tenir en compte que per a determinades categories d’empleats hi ha la possibilitat d’una ruptura més llarga entre l’acomiadament i l’ocupació.
Per tant, les persones que treballessin a l’extrem nord (i territoris equivalents) que deixessin el servei després de finalitzar un contracte de treball de durada determinada poden buscar un nou empresari durant dos mesos.
Si un empleat es veu obligat a buscar un nou lloc de treball a causa de la reorganització o liquidació de l’organització, la seva experiència laboral contínua es manté durant tres mesos.
El mateix termini es preveu per a les persones acomiadades per la insuficiència del càrrec ocupat per motius de salut i les persones amb discapacitat.
Pas 4
És important que si una dona té un fill menor de 14 anys (o un fill discapacitat menor de 16 anys), la seva experiència no s’interrompi fins que el nen arribi a aquesta edat.
Si un empleat deixa de treballar en relació amb el trasllat del seu cònjuge a treballar en una altra localitat, no es limita en absolut a la recerca d'un empresari, en aquest cas no afectarà la continuïtat de la durada del servei.
A més, l’antiguitat no s’interromp per als pensionistes si abandonen el seu treball anterior per voluntat pròpia.
