L’experiència laboral és general i contínua.
En aquest article, intentarem respondre a la pregunta de com comptar la durada del servei de qualsevol tipus.
Instruccions
L’experiència laboral general (o d’assegurança) és la durada total del treball en virtut d’un contracte de treball, altres treballs útils per al públic, així com els períodes especificats a la legislació, independentment de les interrupcions que s’hagin produït.
L’experiència total es compta segons les dades del llibre de treball. Per fer-ho, preneu la data d’admissió i la data d’acomiadament de cada feina, escrivint-les en una columna. Després calculen quants dies naturals s’han treballat, començant per l’admissió i acabant per l’acomiadament. Es resumeix el nombre d’aquests dies a cada lloc de treball, obtenint així la durada total del servei, expressada en el nombre d’anys, mesos i dies.
Mostrem un exemple de com es calcula l’antiguitat total. El motiu de l’acomiadament per a tots els casos es considerarà el propi desig de l’empleat. Primer lloc de treball: acceptat el 28 de setembre del 2001 - acomiadat el 22 de novembre del 2003. Segon lloc de treball: acceptat el 20.03.2004 - acomiadat el 16.07.2007. Tercer lloc de treball: acceptat el 12.10.2008 - acomiadat el 10.01.2011.
Calculant la durada del servei, s’ha de restar la data d’admissió de la data d’acomiadament. Si cal, triga dotze mesos en un desglossament d'un any i trenta dies a partir d'un mes. Utilitzant aquest esquema de recompte, en cada període es "perd" un dia, que cal afegir. A més, aquesta regla per als empleats només s'aplica als períodes durant els quals es va desenvolupar l'activitat laboral.
Per tant, fem els càlculs: primer lloc de treball: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 anys 1 mes 26 dies; Segon lloc de treball: 16 de juliol de 2007 - 20 de març de 2004 = 3 anys 4 mesos. 17 dies; Tercer lloc de treball: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 anys 2 mesos 29 dies; A més, l'experiència total es calcula afegint les dades: 2 anys 1 mes. 26 dies. + 3 anys 4 mesos 17 dies + 2 anys 2 mesos 29 dies. = 7 anys 9 mesos i 12 dies. Ara parlem de com és necessari comptar correctament la durada del servei d'un tipus continu. L’experiència laboral contínua és la durada de l’últim treball.
Cal tenir en compte que l’experiència laboral continua en aquests casos: si la ruptura entre les transicions d’un lloc de treball a un altre per una bona raó no superava el mes i a causa d’una falta de respecte: tres setmanes. si una dona té nens amb discapacitat menors de 16 anys o menors de 14 anys o està embarassada. si l’empleat va ser acomiadat voluntàriament, el motiu era que un dels cònjuges es va traslladar a una altra localitat a un nou lloc de residència o es va retirar.
