A causa de la crisi econòmica o altres motius, els empresaris van reduir la plantilla. Per fer-ho, s’ha d’emetre una ordre i s’ha de notificar per escrit als empleats els càrrecs de la qual es redueixen dos mesos abans del procediment. La notificació no té un formulari unificat, però ha de contenir dades obligatòries.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formularis de documents rellevants;
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - una ploma;
- - documents de personal.
Instruccions
Pas 1
Abans d’escriure avisos als empleats, feu una comanda. A l'extrem superior dret del document, introduïu el nom complet i abreujat de l'organització d'acord amb la carta o un altre document constitutiu. Escriviu el nom del document amb majúscules, indiqueu el tema de la comanda, que en aquest cas es correspondrà amb la reducció del nombre de personal. Introduïu el motiu d’aquest procediment, que hauria de correspondre, per exemple, a necessitats de producció o altres factors.
Pas 2
A la part administrativa de l’ordre, escriviu el nom de les posicions, unitats estructurals que es reduiran.
Assigneu la responsabilitat de l'execució del document a un treballador del personal. Assigneu-lo perquè escrigui notificacions als empleats. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director o d’una altra persona autoritzada, el segell de l’empresa.
Pas 3
Notifiqueu per escrit el centre d’ocupació al qual està assignada geogràficament la vostra empresa. La carta s’ha d’enviar dos mesos abans dels fets rellevants.
Pas 4
Redactar avisos per a cada empleat que hagi d’acomiadar la seva posició. A l'extrem superior dret, escriviu els seus cognoms, noms, patronímics, títols de treballs, divisions estructurals. Al contingut del document, indiqueu la data a partir de la qual se suposa que s’ha de fer la reducció, motiu que va servir de base per a aquest procediment.
Pas 5
La notificació hauria de ser signada personalment pel cap de l'empresa. El document s’ha d’escriure en dues còpies, en un d’ells el treballador ha de signar i la data de recepció, retornar-lo a l’empresari i guardar-ne el segon.
Després de dos mesos, acomiadar els empleats d’acord amb la legislació laboral, pagar-los en efectiu a compte, inclosa la indemnització per acomiadament.
Pas 6
Cal tenir en compte que l’empresari està obligat a oferir als empleats sotmesos a acomiadament altres llocs vacants, però si no n’hi ha cap o els especialistes no estan d’acord amb la transferència per algun motiu, l’acomiadament és inevitable.
