En relació amb la reducció del personal de l’organització, l’empresari està obligat a notificar per escrit als empleats el proper acomiadament. Per fer-ho, és necessari reunir un consell de fundadors i redactar una acta de l’assemblea constituent, i el cap ha de dictar una ordre. El servei de personal de l'empresa escriu una notificació per a cada empleat i li presenta especialistes sota signatura.
Necessari
Formularis de documents rellevants, documents de l’empresa, segell de l’organització, documents dels empleats, codi del treball de la Federació Russa, ploma
Instruccions
Pas 1
Si hi ha diversos fundadors de l’empresa, l’assemblea constituent decideix l’acomiadament de determinats empleats en forma de protocol. El dret a signar el document correspon al president de la junta de fundadors i al secretari de l’assemblea constituent. El contingut del protocol conté el nom de la posició que es va decidir reduir, el cognom, el nom, el patronímic d'un especialista en particular que es destituïren.
Pas 2
Quan el fundador de l’empresa és l’únic, pren l’única decisió d’acomiadar l’empleat per reduccions de personal. El document està signat pel director de l’organització, certificat pel segell de l’empresa.
Pas 3
La primera persona de l'empresa emet una ordre sobre la base d'una única decisió o acta de l'assemblea constituent, li assigna un número i una data. L’ordre està signada pel cap de l’empresa, posa el segell de l’empresa i també imposa al treballador del personal la responsabilitat de familiaritzar-se amb el document administratiu de l’empleat que hauria de ser acomiadat a causa de les reduccions de personal.
Pas 4
L’avís d’acomiadament l’elabora un oficial de personal en dues còpies, a la capçalera del document escriu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, el lloc que ocupa d’acord amb la taula de personal. A la notificació se li assigna un número i una data.
Pas 5
La base de la notificació és l’acta de l’assemblea constituent o l’única decisió del fundador, introduïu-ne el número i la data. Indiqueu el motiu del proper acomiadament (reducció del nombre d’empleats, reducció del personal de l’organització). En referència a l'article 180 del Codi del Treball de la Federació Russa, introduïu la data de finalització del contracte de treball amb aquest especialista. Cal notificar a l’empleat l’acomiadament dos mesos abans de la data real de resolució del contracte.
Pas 6
El director de l'organització, un empresari individual, posa una signatura personal, indicant el seu cognom, nom, patronímic i el segell de l'empresa.
Pas 7
Després de revisar la notificació, l’empleat signa el document al camp corresponent i introdueix el seu cognom, les inicials.
