Conèixer els vostres drets ajuda a comunicar-vos amb l’empresari, que de vegades vol estalviar diners en la feina d’un empleat ordinari i emplena un acord de cooperació en benefici propi. És important saber en què es diferencia un horari de torns de l’ocupació a temps parcial.
Ocupació a temps parcial
El treball a temps parcial és fer treballs que no requereixen que una persona utilitzi tota la seva jornada laboral. Un exemple d’aquest treball pot ser un treballador altament qualificat que realitzi una feina més senzilla que no requereixi una educació especial.
Les subpartides d’ocupació a temps parcial són: atur ocult i ocupació a temps parcial no intencionada.
En cas d’atur ocult, s’aplica el principi del treball estacional o temporal. En aquest cas, malgrat que la persona treballa, no rep cap benefici previst per la llei estatal i no pot esperar continuar treballant.
L’ocupació a temps parcial no intencionada significa treballar de manera permanent, però sense la capacitat de treballar completament la jornada laboral. Aquesta situació es produeix a causa de la manca de llocs de treball, si és possible, simplifica la feina i contracta algú altre durant part del temps de treball.
Treballar per torns
Un horari de torns és un horari laboral complet, en el qual les hores de treball poden variar en diferents dies laborables. Normalment, el treball per torns s’utilitza a les fàbriques i empreses que no poden aturar el flux de treball. També en serien exemples de treball: en un hospital, en un ferrocarril.
El permís d'una empresa per utilitzar un horari de torns s'especifica a la legislació mitjançant una clàusula especial i té una sèrie de restriccions en comparació amb una jornada laboral normal. L'horari de torns preveu una limitació del nombre d'hores de treball setmanals, no n'hi hauria de ser més de 40. Està estrictament prohibit treballar dos torns seguits.
En general, aquest horari no és diferent del treball normal. L’empleat té dret a les prestacions prescrites per la llei i també rep dietes quan treballa en torns de nit. Molt sovint, els empleats se superposen el temps de cadascun, és a dir, que assumeixen la feina abans que el torn el deixi. El principal requisit legislatiu en relació amb els horaris de torns és fer el màxim descans entre torns de treball, assignar un dia de descans cada 5-7 dies i també familiaritzar l’empleat amb l’horari de torns un mes abans de l’entrada en vigor.
La legislació no regula la durada del torn, aquesta qüestió la decideix l’empresari, la restricció només s’imposa a la categoria de persones amb discapacitat. Val la pena recordar que el treball només de nit, per exemple, com a vigilant, no es pot canviar. Fer una feina així consisteix en dividir la jornada laboral en parts.
