Quan es fa necessari establir un horari laboral especial, sovint la gent confon a quin tipus de jornada laboral té dret segons la llei: incompleta o reduïda i creu que no hi ha diferències entre aquests conceptes. Tanmateix, no ho és.
A qui s’escurça la jornada laboral
Es proporciona una jornada laboral més curta abans de les vacances o només per a determinades categories de treballadors. Cadascun d’ells es discuteix en detall al Codi del Treball de la Federació de Rússia, en particular, a l’article 92. Aquests inclouen: adolescents (fins que compleixin els 16 anys poden treballar un màxim de 16 hores setmanals; abans d’arribar a l’edat adulta, el màxim serà de 35 hores setmanals de treball); persones amb discapacitat i grups I o II (la seva tarifa setmanal és de 35 hores laborals); treballadors a les quals es reconegui les condicions laborals com a nocives i (o) perilloses. Per a ells, la setmana laboral no hauria de ser superior a 36 hores.
Tot i el menor nombre d’hores treballades (en comparació amb la norma), els treballadors es paguen íntegrament per als treballadors les hores de treball són més reduïdes.
Mode especial: jornada laboral, però a temps parcial
El treball a temps parcial es paga de manera diferent. A petició de l’empleat, s’estableix aquest mode de treball amb un pagament que serà proporcional a les hores treballades. Per exemple, si la norma per a aquest lloc en aquesta institució és de vuit hores al dia, un empleat pot treballar 6 hores (tal com s’ha acordat amb l’administració). En aquest cas, el pagament només li serà destinat durant aquestes 6 hores.
La dependència també pot ser de la quantitat de treball realitzat.
Es pot establir treball a temps parcial per a qualsevol empleat amb el permís de la direcció (si considera que aquest règim no perjudicarà l'empresa). L'empresari està obligat a establir-ho per a una dona embarassada (a petició seva), així com per a les persones que tenen cura d'un fill amb discapacitat. Aquest règim està regulat pel Codi del Treball (articles 93, 94), així com altres lleis (per exemple, 181-FZ, que afecten alguns aspectes del treball de les persones amb discapacitat). Una persona amb discapacitat del grup III pot escriure una sol·licitud per a un treball a temps parcial, si els metges de l’IPRI recomanen aquest mode de treball (un programa de rehabilitació desenvolupat individualment per a cada persona amb discapacitat). Per tant, a l’hora d’ocupar persones amb discapacitat, cal exigir-los, a més d’un certificat de discapacitat, un programa de rehabilitació. Sovint es demana a les mares joves que estableixin un règim d’aquest tipus: poden combinar la feina i la cura d’un fill petit.
Per tant, la jornada parcial i l’horari laboral reduït són modes de treball completament diferents, i la diferència principal es troba en les taxes salarials.
