Si el vostre empleat principal està registrat d’acord amb les normes de la legislació laboral i voleu traslladar-lo a llocs de treball a temps parcial, hauríeu de realitzar el procediment per acomiadar-lo. Després que l’empleat aconsegueixi una altra feina com a principal, podeu contractar-lo a temps parcial.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - formularis de documents rellevants;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
Quan l’empleat principal sigui acomiadat, hauríeu d’acceptar una sol·licitud d’ell. En ell, l’empleat ha de registrar la seva sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia. La sol·licitud ha de contenir la informació següent: les dades personals de l’especialista, la data d’acomiadament, el títol del lloc, el departament on està inscrit l’empleat. El document està signat per l’empleat i aprovat pel cap de l’empresa, a qui s’envia per a la seva consideració.
Pas 2
Com a norma general, s’ha de documentar el fet de l’acomiadament. En aquest cas, és obligatòria una ordre d’acomiadament. Escriviu-hi les dades personals de l’empleat, el nom de la seva posició i el servei en què treballava. A la part administrativa, indiqueu la data del cessament. Realitzeu la certificació adequada del document i familiaritzeu-lo amb l’empleat.
Pas 3
El departament de comptabilitat ha de calcular tots els pagaments deguts a l’empleat en el moment de l’acomiadament. Els empleats del personal haurien de fer constar l’acomiadament al llibre de treball de l’especialista, emetre’l l’últim dia hàbil, juntament amb els diners per vacances no utilitzades, el temps realment treballat.
Pas 4
Quan un empleat estigui registrat en una altra empresa de forma general, porteu-lo a un lloc a temps parcial. Realitzar el procediment d’acceptació d’acord amb la legislació laboral que regula el treball d’un treballador a temps parcial.
Pas 5
Accepteu una sol·licitud de l’empleat que sol·liciti una feina a temps parcial, concloeu un contracte laboral en què anoteu les condicions en què s’accepta. Tingueu en compte que els treballadors a temps parcial només poden treballar en el temps lliure des del lloc de treball principal. L'empresari ha de pagar l'exercici de les funcions oficials d'aquest empleat de manera que el seu salari no superi el 50% del salari dels especialistes establert per motius generals.
Pas 6
Feu una comanda d’admissió al lloc i anoteu la feina a temps parcial. Si un empleat vol formalitzar una relació laboral en un llibre de treball, no podeu fer-ho, ja que l’entrada d’un lloc addicional correspon a l’empresari principal.
