La legislació de la Federació Russa estableix normes per a la remuneració dels empleats de les empreses durant les vacances de gener. Els salaris de vacances d’any nou es calculen d’acord amb el conveni col·lectiu o altres normatives locals. Quan es realitza una funció laboral durant les vacances, la remuneració es calcula en doble import, però hi ha reserves a les lleis quan s’exerceixen funcions oficials superiors a la norma mensual.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - taula de personal;
- - calculadora;
- - calendari de producció;
- - conveni col·lectiu.
Instruccions
Pas 1
Elaboreu un conveni col·lectiu o un altre acte normatiu local en què anoteu el procediment de pagament els dies festius, caps de setmana. Indiqueu l’import de la remuneració quan els treballadors marxen a treballar durant les vacances de Cap d’Any. Familiaritzeu el document amb tots els especialistes que treballen a la vostra empresa.
Pas 2
A més, es permet crear una organització sindical a la vostra organització, elegir el seu líder. L'últim a signar el conveni col·lectiu contra recepció. En presència d’un sindicat, s’ha de tenir en compte l’opinió de la persona triada.
Pas 3
Quan s’exerceixin funcions oficials durant els dies de Cap d’Any per als empleats, l’import de la remuneració depèn de la forma de remuneració. Si la vostra empresa té un formulari de treball a trossos, calculeu l'import del salari per les vacances als empleats en el doble de l'import. Això està recollit al Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
Quan s’exerceix una funció laboral durant les vacances de Cap d’Any, l’ús de salaris basats en el temps depèn de si s’ha complert la norma mensual establerta per a aquesta categoria de treballadors. Quan aneu al lloc de treball per vacances, calculeu el salari dels empleats en el doble de l'import si el compliment de les funcions es produeix en excés de la norma.
Pas 5
Quan realitzeu tasques laborals durant les vacances de Cap d'Any, calculeu el salari de l'empleat en una única quantitat si la funció laboral es realitza dins de la norma mensual.
Pas 6
El pagament de la baixa per malaltia, les vacances durant les vacances d’any nou es fa de la mateixa manera que en un dia laborable habitual. Així ho recull l'article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’import de la bonificació depèn de les rendes mitjanes de l’empleat, així com del nombre de dies de discapacitat o vacances.
Pas 7
Teniu dret a concedir a l’empleat que treballava les vacances de Cap d’Any dies de descans addicionals que no es pagaran en el futur. En aquest cas, pagueu d’acord amb la taula de personal i en funció de les hores treballades o del volum realitzat en unes vacances.
