Comunicació inexacta amb clients importants, escàndols amb col·legues i simplement descortesa en resposta a comentaris justos: el gerent té dret a acomiadar un empleat sobre aquesta base? No hi ha cap article corresponent al Codi del Treball. Tanmateix, un empleat groller incompleix clarament la disciplina laboral, que cau plenament en un dels articles d’aquest document. Perquè no es pugui impugnar l’acomiadament judicial, s’ha de dur a terme tot el procediment correctament, emplenant tots els documents necessaris.
Instruccions
Pas 1
Si es registra per primera vegada un cas de tractament brutal, insults obscens i altres manifestacions de comportament descabellat, n’hi ha prou amb donar un suggeriment oral estricte a l’empleat culpable. És desitjable que l'observança de les normes d'ètica empresarial es registri al contracte de treball i es certifiqui mitjançant la signatura de l'empleat. Si no heu subscrit cap contracte laboral amb un empleat, corregiu aquesta omissió immediatament.
Pas 2
La rudesa repetida requereix mesures d’influència més greus. Intenteu obtenir una confirmació per escrit de la mala conducta. Una entrada feta per un comprador o client en un llibre de queixes, o una nota d’un gerent de línia és la base per imposar una sanció disciplinària per infracció de la normativa laboral (article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 3
Demaneu una nota explicativa a l’empleat culpable. Si es nega a escriure-la, redacteu un acte de denegació i certifiqueu-ho amb la signatura de dos empleats de l'empresa. Basant-se en un certificat escrit que certifiqui la mala conducta, redacteu una ordre de recriminació i familiaritzeu-la amb la seva signatura al culpable.
Pas 4
A l’ordre de recriminació, indiqueu com el mal comportament de l’empleat ha causat danys a l’empresa. Infracció de la disciplina laboral, interrupció d’una reunió o formació, pèrdua d’un client o contracte important, danys a la imatge de l’empresa; tot això pot ser el resultat del comportament descarat d’un empleat.
Pas 5
No oblideu el termini de prescripció. Cal anunciar una pena com a màxim un mes després del descobriment de la infracció. Si l’empleat està de vacances o baixa mèdica, aquest període s’amplia, però no més de sis mesos.
Pas 6
Si no esteu satisfet amb el comportament d'un empleat i esteu decidit a acomiadar-lo, controleu-ne atentament el comportament. Controleu-ho amb l'ajuda d'un gestor o soci de línia. Un empleat amb una acció disciplinària és molt més vulnerable. Ara pot ser acomiadat fins i tot per alguns retards, sobretot si es pot demostrar que aquesta mala conducta afecta el procés de treball.
Pas 7
La descortesa repetida és un delicte encara més greu. En trobar-lo, feu una altra amonestació a l’empleat. Dues o tres recaigudes poden ser una bona raó per acomiadar-se a causa de reiterades violacions de la disciplina laboral.
