No es pot acomiadar una dona embarassada a causa de la reducció del nombre d’empleats, que estableix directament la legislació laboral vigent. A més, l’acomiadament injustificat d’una dona embarassada és un delicte penal.
Els empresaris no solen estar interessats a tenir dones embarassades al personal de l’organització, ja que aquestes últimes no aporten cap benefici econòmic, però generen molts problemes. Al mateix temps, la legislació laboral proporciona un major nivell de protecció a aquestes dones, un dels components del qual és la prohibició del seu acomiadament per iniciativa de l’empresari. L’única excepció a aquesta norma és la liquidació d’una empresa, la finalització de les activitats d’un empresari individual, en què es permet l’acomiadament de dones embarassades. Pel que fa a la reducció, no es pot acomiadar una dona embarassada, cosa que es desprèn directament de les disposicions de l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Què espera un empresari quan una dona embarassada és acomiadada?
En cas d’acomiadament il·legal d’una dona embarassada, pot enviar una reclamació a les autoritats judicials per a la seva reincorporació a la feina. En aquest cas, el requisit se sol complir, cosa que comporta costos addicionals per a l’empresari i altres conseqüències negatives. A més, fins i tot en absència d’apel·lació davant les autoritats judicials de la mateixa dona, la infracció comesa es pot revelar durant una inspecció de la fiscalia, inspecció de treball. En aquest cas, també haureu de restablir l’empleat sobre la base de la prescripció corresponent i incórrer en una sanció determinada. Per tant, es pot imposar una multa administrativa a una organització, ja que la infracció és força greu i té conseqüències negatives molt específiques per a una dona embarassada.
Quina amenaça té per al cap l’acomiadament injustificat d’una dona embarassada?
El gestor que va permetre l’acomiadament injustificat d’una dona embarassada, inclosa la resolució del contracte de reducció, pot ser objecte de pena penal, ja que aquest acte es considera delicte. La seva responsabilitat s’estableix a l’article 145 del Codi Penal de la Federació Russa. Les sancions d’aquest article impliquen la possibilitat d’imposar una multa, la quantia de la qual pot arribar a 200.000 rubles, treball obligatori, la durada de la qual pot arribar a les tres-centes seixanta hores. És per això que s’ha d’evitar l’acomiadament injustificat de dones embarassades, per a la protecció del qual la legislació actual estableix mesures força estrictes, cosa que es deu al gran nombre d’infraccions que es permeten en relació amb aquesta categoria de treballadores.
