Trobar una feina decent amb un bon sou no és una tasca fàcil i per a una dona embarassada és gairebé impossible. Els empresaris prefereixen no contractar un empleat que, òbviament, treballarà durant uns mesos, ja que amb la seva sortida tornarà a sorgir el problema de trobar un candidat adequat. De fet, és molt possible que una dona esperi que un bebè aconsegueixi una feina; és important determinar quins objectius persegueix.
El naixement d’un nen i els preparatius associats comporten costos materials importants. A més, una dona deixa el treball de ple dret durant diversos mesos o anys i no pot fer la seva contribució anterior al pressupost familiar. I si una futura mare casada pot comptar amb un cònjuge, aleshores per a una mare soltera aquest problema és molt greu. Per tant, les dones intenten garantir el seu futur en un sentit financer tant com sigui possible. La motivació per a una dona embarassada per buscar feina és guanyar diners abans que neixi el nadó i ser elegible per a les quotes mensuals de l’empresari. En el cas que només necessiteu diners, hi ha moltes opcions: treball temporal o estacional, màrqueting en xarxa, treball des de casa (drets d’autor, tutoria, servei de mainadera, traduccions, manualitats, etc.). Algunes activitats es poden fer després del part i altres membres de la família també poden participar. Però si una dona embarassada vol trobar oficialment una feina i després anar-se'n en permís parental, se li nega sovint, tot i que el Codi del Treball de la Federació Russa ho prohibeix. Aquest comportament dels empresaris s’associa no només a la reticència a contractar un empleat per un període curt i després formar-ne un de nou, sinó també a l’errònia opinió que haurien de pagar la maternitat de la seva butxaca. De fet, totes les prestacions es poden reemborsar a la Caixa d'Assegurances Socials, per descomptat, sempre que els salaris a l'empresa siguin "blancs" i que les contribucions necessàries es facin de manera oportuna. Familiars, amics i coneguts que poden ajudar a aplicar per a un lloc de treball d’acord amb el Codi del Treball. Les millors opcions són agències governamentals o empreses que ofereixen tots els beneficis als empleats. Potser en algun lloc hi haurà una vacant adequada, encara que no estigui en l’especialitat, però a les 30 setmanes d’embaràs, una dona podrà anar a la baixa de maternitat i rebre els pagaments garantits per la llei. és adequat un treball que no requereixi esforç físic i tensió nerviosa. Es pot trobar a l’arxiu, la biblioteca, l’oficina, en determinades àrees de la comptabilitat, a la llar d’infants. Un empleat postal i un operador bancari no són els millors llocs per a una futura mare, ja que sovint requereixen resistència i equilibri mental necessaris per resoldre els conflictes amb els clients. Podeu provar sort per trobar feina i en estructures comercials. Molt sovint, sobretot durant un breu període de temps, les dones amaguen la seva “interessant posició” dels possibles empresaris, cosa que després resulta una desagradable sorpresa. En realitat, és millor aclarir immediatament la situació i discutir-la amb l’empresari, exposant els seus avantatges respecte d’altres candidats al lloc. Amb aquest enfocament, augmenta la probabilitat d’un resultat positiu. A més, algunes especialitats permeten treballar a distància, de manera que es pot negociar la possibilitat de realitzar tasques funcionals a casa mentre es troba de baixa de maternitat. Al mateix temps, en ser una excel·lent especialista en el seu camp, una dona embarassada pot obtenir una bona feina en aquesta condició. En alguns casos, aquest valuós personal és fins i tot allunyat d'altres organitzacions, proporcionant bons salaris i totes les garanties. Finalment, la futura mare pot posar-se en contacte amb el centre d’ocupació, on se li poden oferir opcions laborals i, si no estan disponibles, es registrarà com a aturada. És possible que es trobi una vacant adequada d’aquesta manera, però el més important que hauria de preocupar a una dona embarassada és el seu fill, per tant, si és possible, és millor renunciar a la feina una estona i dedicar-se a cuidar-se del futur nadó.
