Molts empresaris violen sense pudor els drets dels seus empleats. Com que la majoria dels empleats desconeixen els seus drets i no poden defensar-se ni expressar el seu punt de vista, la direcció ho utilitza de bon grat. Però hi ha justícia per a tots els infractors. És molt important conèixer els vostres drets i no tenir por de reclamar-los, sobretot quan es tracta de dones embarassades.
Comencem pels coneixements bàsics. Hi ha tres tipus de permisos de maternitat:
- Prenatal: dura 70 dies; si una dona està embarassada de bessons, té dret a 84 dies de permís.
- Postpart: dura el mateix que el prenatal; si el part va tenir complicacions, se suposa que són 86 dies de descans; si una dona ha donat a llum bessons o més, té dret a descansar 110 dies.
- (nens): dura 3 anys.
El permís prenatal i el postnatal es resumeixen: si dels 70 dies una dona n’ha utilitzat només 10, els 60 dies restants s’acumulen com a permís postnatal. Així, descansarà després de donar a llum no 70 dies, sinó 130 dies. A més, a la dona se li cobren prestacions d'assegurança social.
Durant els tres anys de permís parental, la dona també rep prestacions de l’Estat. Al mateix temps, pot guanyar diners extra a casa o treballar a mitja jornada, i el seu lloc de treball i lloc oficial encara li queda.
Pel que fa al permís de maternitat en general, una dona té dret a escriure-hi una sol·licitud, independentment del temps que porti treballant. Si els caps ofereixen una compensació monetària en lloc de vacances, això ja suposa una vulneració dels drets de l’empleat.
Si una dona embarassada ve a buscar feina, hauria de saber que no té dret a que se li denegui la feina pel seu càrrec. En aquest cas, té dret a exigir una negativa per escrit amb indicació del motiu. No es pot contractar una dona embarassada només si el treball està associat a un gran esforç físic, haurà de treballar amb substàncies tòxiques o si la dona simplement no compleix els requisits per a la vacant.
En celebrar un contracte de treball, cal recordar a les autoritats que no tenen dret a establir un període de prova per a una dona embarassada o una mare jove fins que el seu fill tingui un any i mig. L’acomiadament també està fora de qüestió. Una empleada embarassada només pot ser acomiadada a causa de la liquidació de l’empresa on treballa. Fins i tot si expira el termini del contracte de treball, l’empresari està obligat a renovar-lo.
