Les dones embarassades estan especialment protegides per la legislació. Molts dels motius habituals d’acomiadament no s’apliquen a aquesta categoria de ciutadans. Aquestes mesures sovint confonen els empresaris i provoquen la seva persistent reticència a mantenir relacions laborals amb noies solteres, que més tard poden crear una família i, per tant, interrompre el procés laboral.
Protecció estatal de les embarassades
El Codi del Treball conté disposicions sobre la resolució d’un contracte de treball, que no són iguals per a tothom. En general, aquestes raons es poden dividir en quatre grups: a iniciativa de l’empresari; a petició de l’empleat o per acord de les parts; per falta o delicte comès per subordinats i per altres circumstàncies fora del control de les parts.
La llei protegeix les dones que es preparen per convertir-se en mares dels intents dels empresaris de retirar-les del treball per voluntat pròpia. L’article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa indica clarament una llista de circumstàncies que comporten l’acomiadament de qualsevol empleat. Aquests motius són la liquidació d’una organització o sucursal ubicada en una altra àrea i la finalització de les activitats d’un empresari individual.
Què significa això a la pràctica? Una empleada embarassada pot ser acomiadada quan l’organització deixa d’existir. Si només parlem de canviar el nom o fusionar diverses empreses, la suspensió de funcions oficials pels motius indicats no es pot considerar lícita. Pel que fa a un empresari individual, cal tenir en compte que no tots els empresaris tenen oficialment aquest estatus. Un individu no té dret a utilitzar-lo per rescindir un contracte de treball.
Motius d’acomiadament derivats de la llei
Tots els altres grups de motius per a la baixa laboral impliquen opcions per separar-se, fins i tot amb una empleada embarassada. Una dona pot presentar una sol·licitud per voluntat pròpia o deixar el seu lloc de treball per acord de les parts. Les mateixes conseqüències es produeixen com a conseqüència de la seva negativa voluntària a complir les seves funcions en relació amb canvis legítims en les condicions de treball; a causa de la impossibilitat de traslladar-se a un lloc de treball més fàcil; si no voleu treballar després d'un canvi en el propietari de l'organització, així com quan un empleat és traslladat a un altre empresari.
No s’exclou l’acomiadament d’una dona embarassada en cas que els fets de culpabilitat s’estableixin de la manera adequada. Això també s'aplica a la infracció dels termes del contracte de treball, a l'absència del lloc de treball sense motius justificats, a la divulgació de secrets d'informació i a diverses infraccions disciplinàries.
L’article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa enumera esdeveniments que, independentment de la voluntat de les parts, impliquen l’acomiadament fins i tot de dones embarassades. Entre ells hi ha una indicació de l’aparició de la responsabilitat legal, que preveu la presó, que dóna automàticament a l’empresari el dret de rescindir el contracte de treball amb la persona condemnada, ja que no podrà complir les seves funcions. En aquesta categoria també s’inclouen els casos en què una empleada embarassada va substituir un col·lega absent temporalment o un empleat acomiadat prèviament reincorporat per decisió judicial. Si l’empresari no acomiada la futura mare, infringeix així l’ordre judicial o els drets legals d’un altre empleat. La direcció té l'obligació de seleccionar per a una dona altres llocs disponibles a l'empresa amb una feina similar o més fàcil, si n'hi ha.
Un contracte de treball de durada determinada es conclou per un període de temps determinat i es pot rescindir un cop finalitzat, però amb reserva. Una dona en un càrrec té la facultat d’escriure una sol·licitud d’extensió d’aquest contracte fins al final de l’embaràs. Només transcorregut aquest període es podrà rescindir la relació laboral amb ella. En cas de suspensió il·legal del treball i altres accions de les autoritats que contradiguin la llei, els procediments es confien a la comissió de conflictes laborals i a les autoritats judicials.
