Moltes dones tenen por de ser acomiadades a causa del seu embaràs. Tanmateix, heu de tenir en compte que, d'acord amb les normes del nou Codi del Treball, l'acomiadament d'una dona embarassada, a excepció d'alguns casos, és un delicte greu per part de l'empresari.
En comparació amb anys anteriors, la legislació laboral moderna, per descomptat, protegeix de manera més fiable una dona embarassada de la tirania de l’empresari i li garanteix certs drets. No obstant això, a vegades hi ha casos en què les dones embarassades són acomiadades, a més, per motius completament legals. Malgrat que aquests casos són, més aviat, una excepció a les normes establertes per la llei, no serà superflu conèixer-ne més.
Acomiadament per caducitat del contracte de treball
Un empresari no té dret a acomiadar una empleada embarassada, fins i tot si el seu contracte de treball ha caducat. Per llei, l’empresari està obligat a prorrogar el contracte de treball, preservant així el lloc de treball de la dona embarassada. Entre les funcions de la futura mare embarassada s’inclou proporcionar a l’empresari un certificat d’embaràs i una declaració corresponent.
L'empleat ha de proporcionar un certificat que confirma l'embaràs al seu empresari a la primera sol·licitud, però no més d'una vegada cada tres mesos. Al final de l'embaràs (si per aquell moment ha expirat el termini del contracte de treball), l'empresari pot acomiadar-se legalment de l'empleat.
Acomiadament d'una dona embarassada que va substituir un empleat absent
Si el termini del contracte de treball d’un empleat que treballa temporalment a l’empresa ha caducat, l’empresari té dret a acomiadar-la. Aquesta norma de la Llei del treball també s'aplica a les dones embarassades, però l'empleat està "en posició" i l'empresari està obligat a oferir un altre lloc.
Pot ser un lloc vacant de nivell inferior o un lloc corresponent a les seves qualificacions. L’acomiadament d’una dona embarassada només és possible si rebutja aquesta oferta o si l’empresa no preveu càrrecs que pugui gestionar una dona en “posició”.
Un altre cas en què un empresari pot acomiadar legalment una dona embarassada
L’acomiadament d’una empleada embarassada és possible en cas de liquidació completa de l’empresa, la seva sucursal o oficina de representació. Després de l’acomiadament d’un empleat, l’empresa li ha d’abonar una compensació monetària, l’import del qual correspon a un salari mensual i dos salaris mensuals durant el període de recerca de feina.
És important saber que els empleats de les empreses liquidades tenen dret a totes les prestacions socials per a la cura dels fills.
