L'embaràs d'un empleat sovint sembla al gerent com una bona raó per al seu acomiadament. Això no és d’estranyar, ja que la dona haurà de proporcionar baixa per malaltia i maternitat. No obstant això, si una empleada embarassada coneix els seus drets, pot evitar ser acomiadada.
Instruccions
Pas 1
Recordeu que un empresari no pot acomiadar una treballadora per maternitat. Les dones en aquest cas estan protegides per la llei: segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, la resolució d'un contracte de treball amb una dona embarassada per iniciativa de l'empresari només es permet en cas de rescissió de l'empresari individual o liquidació de l’organització. Si el vostre cap amenaça amb acomiadar-vos a causa de la vostra posició, podeu recordar-li que és il·legal.
Pas 2
Si el termini del contracte de treball d’una empleada embarassada caduca i l’empresari té intenció d’aprofitar-ho per acomiadar la dona, només ha d’escriure una sol·licitud per renovar el contracte. En aquest cas, el cap està obligat a augmentar el període de cooperació i el fet que una dona esperi un fill no pot ser motiu de negativa. Tingueu en compte que el contracte renovat només és vàlid fins al final de l’embaràs.
Pas 3
No caureu en la provocació de l’empresari. Sovint, les dones embarassades es veuen amenaçades amb l’acomiadament a causa d’incompliments greus del seu contracte laboral, cosa que els obliga a marxar per compte propi. De fet, només les clàusules 1, 5, 6, 7, 8, 10 i 11 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa poden servir de motiu per acomiadar-se, a més, l’empresari encara ha de demostrar la violació del contracte de treball l’empleat. En particular, una dona embarassada no pot ser acomiadada per la llei a causa d'una reducció del nombre de personal, de manera que la referència popular al paràgraf 2 de l'article 81 de l'empresari no és res més que amenaces buides.
Pas 4
Tingueu en compte que un empresari no pot acomiadar una empleada embarassada en llibertat provisional per incompliment. El fet és que, quan es contracta, no es pot establir en absolut un període de prova per a les dones que esperen un fill, ja que això contradiu l'article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, no importa quan l’empresari es va assabentar exactament de l’embaràs de l’empleat, abans de contractar-lo o després.
