Els empresaris no volen acollir dones embarassades i no estan encantats amb les novetats d’un nou empleat de la família. Al cap i a la fi, una dona en una posició rep beneficis i protecció del país, i l’empresari ha de resoldre molts problemes. Es pot acomiadar una empleada embarassada?
Dones embarassades i codi laboral
El Codi del Treball presta especial atenció als drets de les dones embarassades. Per exemple, hi ha diverses normes sobre les dones embarassades:
- El capítol 41 del Codi del Treball de Rússia regula la posició especial de les treballadores embarassades.
- La secció 253 conté una llista de tots aquells tipus d’activitats laborals de les quals queda exempta una empleada embarassada.
- L’article 254 obliga l’empresari a traslladar la dona embarassada a un lloc de treball més senzill, sobretot si aquesta acció es deu a informes mèdics. El mateix article regula les prohibicions de les hores extres, viatges de negocis i torns nocturns.
- La primera part de l’article 261 prohibeix l’acomiadament de les dones empleades en un lloc, excepte en alguns casos.
Aquests articles del codi laboral regulen la relació i el comportament tant de l’empleat com de l’empresari.
Dones embarassades en llibertat provisional i lleis
Es poden establir legalment períodes de prova per garantir que l’empleat compleixi els requisits de l’empresa. Al mateix temps, les lleis no apel·len a aquest mateix terme, ja que només esmenten "proves durant la contractació". La condició per a aquesta prova és precisament un període de prova fix. Al Codi del Treball, els principis del període de prova i el seu nomenament s’indiquen en els articles següents:
- Article 70, part 1: l’empresari té dret a designar una nena en un lloc de prova només durant el període de treball, i la possibilitat d’aquest període es reflecteix al Codi del treball.
- No hi ha un període de prova mínim, però el màxim pot variar de 2 a 12 setmanes. De vegades pot passar fins a 6 mesos.
- La part 1 i la part 4 de l'article 70 parlen d'un procediment senzill per acomiadar un empleat durant un període de prova. És a dir, si l’empleat no ha passat el període de prova, és acomiadat en un termini de 3 dies o deixa el seu compte.
- L'article 71 del Codi del Treball de Rússia diu que si una persona no és acomiadada durant el període de prova, es contracta de forma general.
No obstant això, les dones embarassades no entren en la categoria a la qual es poden establir proves i períodes de prova en el moment del seu reclutament. Una excepció pot ser que l’empleat hagi signat un contracte de treball (si s’explica la condició del període de prova).
A més, una excepció és que l’empleat en el moment de la conclusió del contracte no coneixia l’embaràs o no ho va notificar a l’empresari. Però fins i tot en aquests casos, no es pot acomiadar a una dona embarassada.
Al mateix temps, una dona que revivi un fill pot ser acomiadada amb la liquidació completa d’una persona jurídica. En aquests casos, l’empresari simplement no té on anar.
