La llibertat condicional és una pràctica habitual quan es contracta una nova persona. Si, per alguna raó, una de les parts es va adonar que les relacions laborals a llarg termini no li eren interessants, es va establir un procediment accelerat per rescindir el contracte de treball.
Instruccions
Pas 1
Si a l'empresari no li agrada el nou empleat, pot acomiadar-lo abans de l'expiració del període de prova. Per fer-ho, ha de fer el següent: per escrit (subratllo, per escrit!), Tres dies abans per advertir l’empleat que serà acomiadat per no haver superat el període de prova."
Pas 2
El document esmentat ha d’indicar necessàriament les raons per les quals es valora que el nou empleat no ha superat la prova. I aquí, us asseguro, en nou casos de cada deu, o bé us lliuraran un tros de paper sense aquests motius, o bé hi escriuran una tonteria. I si esteu interessats a mantenir-vos en aquest lloc de treball, podeu recórrer als tribunals en aquest cas. Si no es compleix almenys un dels punts que he indicat: la data límit, la forma escrita, una indicació dels motius per considerar que una persona no ha superat el període de prova, l’empleat es reincorporarà a la feina i durant tot el temps que has estat demandant, se't pagarà un sou.
Pas 3
Si sou empresari, tingueu en compte el següent. En primer lloc, es considera que una organització que ha subscrit un acord amb un nou empleat i que no ha indicat cap condició per a un període de prova al text del contracte ha signat un contracte sense aquest judici. En aquest cas, funciona la norma estàndard general prevista al Codi del treball per a la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari. Aquells. podeu acomiadar un empleat amb el seu consentiment o sense el seu consentiment, però si l’empleat ha comès alguna cosa malament: l’article 81 del Codi del treball.
Pas 4
Crec que el segon punt ja l’heu copsat: no serà possible acomiadar una persona competent simplement amb la sortida de la porta. Per tant, si voleu acomiadar un ximple o un ximple un parell de setmanes després d’haver arribat al vostre equip proper, en el document en què l’informeu sobre això, indiqueu quines responsabilitats no compleix i quins professionals requereixen habilitats que no posseeix. Recordeu que si més tard us crida als tribunals, haureu de demostrar que no sou un camell. Més precisament, el camell no sou vosaltres. En altres paraules, haureu de demostrar la inadequació dels acomiadats al càrrec.
Per fer-ho, les responsabilitats laborals s’han d’explicar a fons a les instruccions i l’empleat les coneix. I després de l’acomiadament, haureu de tenir proves que el nouvingut no va complir les seves funcions o va complir-lo malament.
