Ha passat una entrevista i s’ha celebrat un contracte laboral entre l’empresari i l’empleat. El període de prova acaba de començar i el gerent assenyala que el nou empleat contractat no té pressa per complir les seves funcions laborals. La legislació laboral dóna a l’empresari el dret, sense esperar al final del període de prova, a rescindir el contracte de treball amb l’empleat. Però acomiadar una persona en llibertat provisional no és tan fàcil. Això requereix una bona raó.
Necessari
- - contracte laboral;
- - avís d’acomiadament;
- - proves escrites;
- - acte de negativa;
- - ordre d’acomiadament;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - targeta personal de l’empleat.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, intenteu parlar amb un empleat i esbrinar per què no fan la seva feina. Si no hi ha motius per incomplir els deures i no pot donar explicacions raonables sobre aquest comportament, oferiu-li la renúncia per voluntat pròpia o per acord de les dues parts amb el pagament d’una indemnització per rescissió anticipada del contracte de treball. Tingueu en compte que la compensació és un càstig pel fet que en la fase de contractació d’un especialista no es pugui considerar un empleat que no estigui preparat per treballar.
Pas 2
Si aquest mètode és inacceptable per a vostè o si el nouvingut no està d'acord amb aquesta proposta, comenceu a recopilar proves per a la justificació futura dels motius de la baixa prematura de l'empleat. Doneu a aquest empleat ordres i tasques per escrit, amb terminis per a la seva implementació i amb la necessitat d’un informe escrit sobre la feina feta. Superviseu el progrés de totes les comandes.
Pas 3
Quan considereu que hi ha prou arguments convincents per acomiadar-vos del període de prova, redacteu un avís per escrit de resolució del contracte de treball a causa de resultats de treball insatisfactoris durant el període de prova. A l’avís, incloeu tots els motius raonables per marxar. Registre d'una notificació per a les regles del flux de treball. Tres dies abans del dia d’acomiadament, aviseu l’empleat i treieu-li un rebut del rebut. L'empleat pot negar-se a llegir la notificació i, a continuació, redactar un acte de denegació de rebre la notificació i signar-la amb els empleats presents a la denegació.
Pas 4
Emetre una ordre de cessament de l’empleat durant el període de prova. Intenteu que la comanda signada per l’empleat sigui acomiadada. Si la persona acomiadada es nega a signar el document, feu una inscripció corresponent a la comanda.
Pas 5
A la targeta personal i el llibre de treball de l’empleat, introduïu un registre d’acord amb el codi laboral que indica que el contracte de treball es va rescindir a iniciativa de l’empresari a causa de resultats laborals insatisfactoris durant el període de prova. En aquesta situació, la indemnització per acomiadament no es paga i l’acomiadament durant el període de prova es produeix sense tenir en compte l’opinió del cos primari (sindicat). L’empleat signa al llibre de treball i a la targeta personal. Si l’empleat es nega a rebre el llibre de treball o no hi apareix, redacteu i envieu-li un avís registrat sobre la necessitat de recollir el llibre de treball. Si es nega a rebre un llibre de treball, redacti un acte.
