L'acomiadament d'un empleat durant el període de prova és la base per a la resolució del contracte per iniciativa de l'empresari. L’incompliment del procediment d’acomiadament per part de l’empresari comporta la reincorporació a la feina.
Per acomiadar un empleat, feu el següent:
Instruccions
Pas 1
Prepareu els documents que justifiquin l’acomiadament per haver suspès la prova. Aquests documents poden ser: memòries del supervisor immediat, actes sobre l'alliberament de productes defectuosos, queixes dels contractistes, notes explicatives, testimoni de testimonis. S’han de recopilar proves suficients per demostrar que l’empleat no està qualificat i no pot realitzar el treball correctament.
Pas 2
Avisar 3 dies abans de l’acomiadament, indicant el motiu de l’acomiadament contra la signatura. En cas de denegació de rebre un avís, aquest fet queda registrat a l’acte.
Pas 3
Emetre una ordre de resolució. Com a base, els funcionaris recomanen especificar el paràgraf 14 de la primera part de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, que indica el motiu: acomiadat per un resultat de prova insatisfactori. Introduïu les entrades adequades al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat. Presenteu-los a l’empleat contra la signatura.
Pas 4
Emetre un llibre de treball i abonar els imports deguts l’últim dia de treball.
